求职人力岗位，9年人力经验
来源: 原创
张潇潇
女|9年工作经验|1987年2月|未婚
现居住于北京-西城区|本科| 户口北京
身份证:110102198702XXX
手机：18510265096
E-mail：aileen8729@hotmail.com
工作经历
2015/03 - 至今
北京江南天安科技有限公司 （2年）
员工关系主管|6001-8000元/月
IT服务(系统/数据/维护)| 企业性质：民营| 规模：100-499人
工作描述：
1、依据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，协助上级进行招聘需求调研，并汇总年度招聘计划；
2、根据公司发展需要和年度招聘计划，配合招聘培训主管开发、甄选和维护招聘渠道，并负责开展外部招聘工作；
3、负责密码中心招聘职位信息发布，初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、管理劳动合同，办理员工入职、离职、调岗、转正、劳动合同续签手续和OA考勤结算；
5、协助上级修订公司各类规章制度，并做好推行实施工作；
6、协助上级做好公司岗位职责汇编工作；
7、建立、维护人事档案；
8、及时更新员工花名册、员工档案；
9、填制和分析各类人事统计报表；
10、根据国家有关法规和政策，参与核定北京员工社会保险、住房公积金、补充医疗等项目和支出水平，为各员工办理相应的手续；
11、负责企业员工工作居住证的办理。
12、完成领导交办的其他工作。
2012/10 - 2015/02
惠诺德（北京）科技有限公司 （2年4个月）
人力资源主管|6001-8000元/月
房地产/建筑/建材/工程| 企业性质：民营| 规模：20-99人
工作描述：
1、根据企业发展规划制定负责模块的部门规划，及按照时间落实；
2、定期调整各岗位说明内容并同步更新招聘渠道，组织、安排应聘人员的面试；
3、组织建编人力资源档案及入离职人员档案追溯系统；
4、统筹安排员工的入、转、调、离手续的办理；
5、员工社保、公积金管理；
6、规划落实公司工程项目组的绩效考核工作；
7、配合公司总经理的日常管理工作，公司中层领导心态调整。
工作成绩：
1、通过修订梳理，明确了本部门的绩效考核指标，首次邀约成功率由2012年的20%提升至65%，通过面试人员追溯制度，年度入职率提高约30%；
2、通过入离职人员档案追溯系统，离职人员入职率由0%升至5%，在职人员的归属感得到明显提升；
3、通过落实工程项目组绩效考核，使工程进度计划落实情况得到巨大改善，工程日志档案提交率由70%提升至97%；
4、配合行政部组织公司2013-2014年度公司年会；
2011/04 - 2012/09
北京乐扣乐扣贸易有限公司 （1年5个月）
人力资源专员/助理|2001-4000元/月
零售/批发| 企业性质：外商独资| 规模：100-499人
工作描述：人事工作：
（1）按月汇总、审核员工考勤，核算工资;
（2）负责员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理与统计；
（3）负责办理直营店店员入职、离职、调任、升职相关手续办理;
（4）按照公司员工档案建立要求，收集并归档员工人事档案；
（5）协助各种人事数据的统计，根据工作需要提供各项人事报表；
（6）参与员工绩效考核和培训的相关工作；
（7）辅助进行社会保险的相关操作。
行政方面：
（1）负责各店租金、物业管理费、电话费、水电费、杂费、备用金等报销；
（2）负责店员进店费、体检费、交通费的报销；
（3）办公室及门店快递费用汇总、核对与结算；
（4）负责部门电话的转接和传真、信件和报刊书籍的收发工作；
（5）负责会议室及相关约会事宜的安排；
（6）负责机票与酒店的预订工作等；
（7）负责办公用品申请与发放，固定资产购买、维修、报废转移申请等；
（8）负责直营店损益表制作。
2008/08 - 2011/02
上海迈普市场调研公司北京分公司 （2年6个月）
人力资源专员/助理|2001-4000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)| 企业性质：民营| 规模：20-99人
工作描述：
1、管理及培训项目中使用的访问员，神秘顾客项目的执行管理；
2、负责对神秘顾客进行管理包括招募、培训等；
3、人员考勤的统计、社保与住房公积金的缴纳；
4、访问员的招聘等；
5、负责项目准备工作，包括相关材料的准备，卡片制作及产品检查，场地租用等；
6、负责项目控制工作，包括：陪访，检查入户登记表，问卷初审，一审，二审及手工统计等。
教育经历
2010/03 - 2012/07
中央民族大学 英语 本科
2005/09 - 2008/07
首钢工学院 人力资源管理 统招 大专
喜欢这篇文章的人还喜欢……
暂无相关文章 
