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求职 HRBP岗 8年工作经验 北京人

2017-02-16 19:01

来源: 原创

本文同时发布到:无 HR求职

张晨                              
男|已婚|1988年1月生| 户口:北京
8年工作经验 
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联系方式:13811511226
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E-mail:653633139@qq.com
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求职意向
       工作性质:全职
        工作地区:北京
       期望月薪:10001-15000元/月
自我评价
        工作中,具有高度的敬业精神与团队精神,踏实肯干,能吃苦耐劳。工作认真负责,积极主动。有很较强的组织能力、事业心和责任感,具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识,能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做,能适应各种环境并迅速融入其中。熟悉HR多个模块,具备一定的活动撰写能力,熟练使用办公软件。
工作经历
2016/04 -- 2017/01
r2 m 
北京起源财富网络科技有限公司|hrbp经理
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工作描述:
一、招聘 :
1、全年HC的制定,沟通,审核,季度review;
2、招聘政策,流程的全面优化,搭建和设计招聘系统,整合招聘体系和平台,不断优化;
3、数据分析、高端人才招聘策略和渠道的开拓,分布现状实时跟进,建立行业高端人才地图。动态掌握,定向挖掘;
4、为组织内的招聘工作提供支持和方案体系,协调和解决部门工作中遇到的问题,指导团队完成招聘任务,根据公司招聘人员的结构,不断优化招聘策略和团队分工;
5、招聘渠道的分析,评估,投标和拓展,招聘费用的控制;
6、项目性招聘的达成以。
二、薪酬绩效:
1、根据公司战略及经营目标,协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系和组织实施薪酬方案,负责进行薪酬数据的统计与分析,提供分析报告,制定激励工作SOP;
2、根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算;
3、负责建立健全工资任职体系;维护和优化公正有效的薪酬体系;
4、根据实际需要,提出具有针对性的激励计划和具体实施办法,并对完善激励机制提出建议,进行业务部门奖金复核与发放;
5、协调完成公司绩效评价体系的建立和调整,使其更符合不同阶段的要求,建立公司职位流动体系和晋升体系。
三、HRBP工作:
1、根据是业务部职能特点的绩效考核规定要求及业务部门的具体实情,细化并整合考核细则,协助进行各业务领域的考核工作,包括业务考核、项目考核、并针对考核结果进行绩效面谈,对业务部门的内部人员及管理优化提出合理化建议;
2、主导业务部门年度调薪,薪酬数据汇总分析和相关咨询解答(绩效、福利政策解答);新岗位市场调研及薪酬设计建议执行;
3、 精通北京市相关人事政策、劳动法规和社会保险办理流程为员工解答解析;劳动薪酬纠纷处理以及为中高层管理人员提供相关解决方案; 关键人才异动跟进及解决方案制定和实施; 定期进行满意度调查,做出相应的客观数据收集分析,为管理工作提供相应的支持与建议。
四、员工关系:
1、协助搭建公司员工关系管理体系,包含但不限于劳动关系管理、异动管理及沟通管理等;
2、 指导团队完成日常工作,包括但不限于入转调离、档案及人事文件出具、管理,劳动合同管理、人事统计报告、工作居住证办理等;
3、 员工沟通体系的建立、包括但不限于新入职员工融入、跟踪访谈,转正面谈及离职访谈等。根据数据统计进行分析呈现,做到风险预警;
4、人事管理流程制度的制定及持续优化;
5、 劳动风险制度的制定及风险控制机制的建立,处理员工劳动纠纷、仲裁及突发事件处理。
五:培训及企业文化:
1、在公司整体培训规划和企业文化框架下,推动业务部门内部培训和团队的建设,定期进行新员工培训工作,不断提升业务部门的专业技能和业务水平;
2、 员工关怀体系的搭建,包括但不限于关怀、发展、激励等;
3、负责人力资源中心每周软文宣传工作,员工风采介绍等等;
4、制定公司年度慰问及各项活动工作计划并组织实施,包括但不限于突发事件的员工慰问,月度员工生日会,日常文体活动,各类大型节假日的大型活动等。
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2015/04 -- 2016/03
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诺远资产管理有限公司|人力资源主管
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行业类别: 基金/证券/期货/投资|职位月薪:10001-15000元/月
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工作描述:
一、协调管理工作:
1、 负责协调和指导各直营公司制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量;
2、 组织制定劳动定员定编方案,按编制合理安排和调配余、缺人员等工作事宜。
二、招聘方面:
1、 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;
2、 根据集团总部人力规划,与各直营公司共同制定合理的人员招聘计划。
3、 组织并实施各项招聘活动,保证公司人力资源供应,并采取相应的招聘方式,保障人员的适岗性;
4、 选取合适的招聘渠道,确定招聘渠道、合作媒体及合作方式,招聘广告投放资源争取,招聘信息;
5、建立公司储备干部人才库;与众多大中专院校、网站、猎头、职介等渠道有过合作经验,定期进行招聘相关数据分析并对工作及时作出调整,保证人员及时上岗,满足招聘需求;
6、负责招聘流程统筹与执行,完成与用人部门的沟通,负责人才进出流程。
三、 员工关系:
1、制定部门员工入离职流程,依据国家和地方劳动法律法规及公司制度,办理员工入、转、调、离等人事相关手续,劳动合同签订、变更、解除/终止等;
2、进行定期员工试用期评估,协助用人部门及时了解试用期员工表现;
3、管理及维护员工档案和信息表等,每月制作人员现状及时流动的分析报告,建立公司人才信息库;
4、离职访谈,了解员工离职原因,汇总、探讨解决办法,降低员工离职率;
5、企业文化建设。
四、绩效考核:
1、参与、配合搭建公司绩效管理体系及制定公司绩效管理流程、制度规范,设计与优化考评标准与方法;
2、组织和指导各部门的绩效管理工作,协助其设计部门考核指标;
3、配合公司各部门监督、控制各部门绩效管理执行过程;
4、根据绩效考核结果和相关公司制度实施对员工的绩效奖惩工作;
5、根据公司相关规定、流程处理员工绩效申诉;
6、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
五、培训工作:
1、制定公司培训体系,进行培训需求调查、统计和分析,制定培训计划;
2、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目;
3、组织、整理培训材料,开发利用培训辅助设施;
4、担任基础培训课程的内容讲师;
5、执行培训效果评估工具,编写评估报告;
6、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告。 
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2012/03 -- 2015/04
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内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司|人事主管
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行业类别: 快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)|企业性质:国企|规模:10000人以上|职位月薪:6001-8000元/月
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工作描述:
1、负责区域人事管理,检查和指导助理工作; 
2、负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作; 
3、负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作; 
4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;    
5、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 ;  
6、组织、安排应聘人员的面试 ;
7、员工入职,离职手续办理 ;
8、员工档案、劳动合同管理工作 ;
9、参与校园招聘全部工作 ;
10、新员工入职培训;
11、负责员工每月绩效KPI工作;
12、与外包公司对接,及时解决突发的薪资、社保、工伤、劳动关系问题;
13、员工关系维护;
14、完成上级领导交待的各项临时性工作。
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2010/01 -- 2012/01
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北京奥伍物业管理有限公司|人力资源专员
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行业类别: 物业管理/商业中心|企业性质:外商独资|规模:500-999人|职位月薪:2001-4000元/月
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工作描述:
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等工作;
2、负责公司考勤统计工作; 
3、负责员工劳动合同签订及管理、续签等工作; 
4、负责员工社保、医疗保险、住房公积金的办理工作; 
5、负责公司招聘工作,初步筛选候选人,按照公司流程组织面试; 
6、公司数据信息统计整理和保管;
7、公司合同签订;
8、公司物品采购;
9、库房管理;
10、完成上级领导交办的其他工作。
    在工作中,学到了很多知识,培养了人际沟通能力,提高了自己的语言表达能力。由于工作内容相对复杂、琐碎,变得更加耐心与细心。
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教育经历
2010/09 -- 2013/06
L4{P+fY 
中央民族大学|工商管理|本科



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