求职 HRBP岗 8年工作经验 北京人
来源: 原创
张晨
男|已婚|1988年1月生| 户口：北京
8年工作经验
联系方式：13811511226
E-mail：653633139@qq.com
求职意向
工作性质：全职
工作地区：北京
期望月薪：10001-15000元/月
自我评价
工作中，具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，能吃苦耐劳。工作认真负责，积极主动。有很较强的组织能力、事业心和责任感，具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能够冷静地面对困难和挑战。一旦投入一件事情就会全心全意去做，能适应各种环境并迅速融入其中。熟悉HR多个模块，具备一定的活动撰写能力，熟练使用办公软件。
工作经历
2016/04 -- 2017/01
北京起源财富网络科技有限公司|hrbp经理
工作描述：
一、招聘 ：
1、全年HC的制定，沟通，审核，季度review；
2、招聘政策，流程的全面优化，搭建和设计招聘系统，整合招聘体系和平台，不断优化；
3、数据分析、高端人才招聘策略和渠道的开拓，分布现状实时跟进，建立行业高端人才地图。动态掌握，定向挖掘；
4、为组织内的招聘工作提供支持和方案体系，协调和解决部门工作中遇到的问题，指导团队完成招聘任务，根据公司招聘人员的结构，不断优化招聘策略和团队分工；
5、招聘渠道的分析，评估，投标和拓展，招聘费用的控制；
6、项目性招聘的达成以。
二、薪酬绩效：
1、根据公司战略及经营目标，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系和组织实施薪酬方案，负责进行薪酬数据的统计与分析，提供分析报告，制定激励工作SOP；
2、根据公司各项业务发展情况制定工资与奖金福利总额预算；
3、负责建立健全工资任职体系；维护和优化公正有效的薪酬体系；
4、根据实际需要，提出具有针对性的激励计划和具体实施办法，并对完善激励机制提出建议，进行业务部门奖金复核与发放；
5、协调完成公司绩效评价体系的建立和调整，使其更符合不同阶段的要求，建立公司职位流动体系和晋升体系。
三、HRBP工作：
1、根据是业务部职能特点的绩效考核规定要求及业务部门的具体实情,细化并整合考核细则,协助进行各业务领域的考核工作,包括业务考核、项目考核、并针对考核结果进行绩效面谈,对业务部门的内部人员及管理优化提出合理化建议;
2、主导业务部门年度调薪，薪酬数据汇总分析和相关咨询解答（绩效、福利政策解答）；新岗位市场调研及薪酬设计建议执行；
3、 精通北京市相关人事政策、劳动法规和社会保险办理流程为员工解答解析;劳动薪酬纠纷处理以及为中高层管理人员提供相关解决方案; 关键人才异动跟进及解决方案制定和实施; 定期进行满意度调查,做出相应的客观数据收集分析,为管理工作提供相应的支持与建议。
四、员工关系：
1、协助搭建公司员工关系管理体系，包含但不限于劳动关系管理、异动管理及沟通管理等；
2、 指导团队完成日常工作，包括但不限于入转调离、档案及人事文件出具、管理，劳动合同管理、人事统计报告、工作居住证办理等；
3、 员工沟通体系的建立、包括但不限于新入职员工融入、跟踪访谈，转正面谈及离职访谈等。根据数据统计进行分析呈现，做到风险预警；
4、人事管理流程制度的制定及持续优化；
5、 劳动风险制度的制定及风险控制机制的建立，处理员工劳动纠纷、仲裁及突发事件处理。
五：培训及企业文化：
1、在公司整体培训规划和企业文化框架下，推动业务部门内部培训和团队的建设，定期进行新员工培训工作，不断提升业务部门的专业技能和业务水平；
2、 员工关怀体系的搭建，包括但不限于关怀、发展、激励等；
3、负责人力资源中心每周软文宣传工作，员工风采介绍等等；
4、制定公司年度慰问及各项活动工作计划并组织实施，包括但不限于突发事件的员工慰问，月度员工生日会，日常文体活动，各类大型节假日的大型活动等。
2015/04 -- 2016/03
诺远资产管理有限公司|人力资源主管
行业类别： 基金/证券/期货/投资|职位月薪：10001-15000元/月
工作描述：
一、协调管理工作：
1、 负责协调和指导各直营公司制订人力资源需求计划，掌握和控制人员编制总量；
2、 组织制定劳动定员定编方案，按编制合理安排和调配余、缺人员等工作事宜。
二、招聘方面：
1、 完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、 根据集团总部人力规划，与各直营公司共同制定合理的人员招聘计划。
3、 组织并实施各项招聘活动，保证公司人力资源供应，并采取相应的招聘方式，保障人员的适岗性；
4、 选取合适的招聘渠道，确定招聘渠道、合作媒体及合作方式，招聘广告投放资源争取，招聘信息；
5、建立公司储备干部人才库；与众多大中专院校、网站、猎头、职介等渠道有过合作经验，定期进行招聘相关数据分析并对工作及时作出调整，保证人员及时上岗，满足招聘需求；
6、负责招聘流程统筹与执行，完成与用人部门的沟通，负责人才进出流程。
三、 员工关系：
1、制定部门员工入离职流程，依据国家和地方劳动法律法规及公司制度，办理员工入、转、调、离等人事相关手续，劳动合同签订、变更、解除/终止等；
2、进行定期员工试用期评估，协助用人部门及时了解试用期员工表现；
3、管理及维护员工档案和信息表等，每月制作人员现状及时流动的分析报告，建立公司人才信息库；
4、离职访谈，了解员工离职原因，汇总、探讨解决办法，降低员工离职率；
5、企业文化建设。
四、绩效考核：
1、参与、配合搭建公司绩效管理体系及制定公司绩效管理流程、制度规范，设计与优化考评标准与方法；
2、组织和指导各部门的绩效管理工作，协助其设计部门考核指标；
3、配合公司各部门监督、控制各部门绩效管理执行过程；
4、根据绩效考核结果和相关公司制度实施对员工的绩效奖惩工作；
5、根据公司相关规定、流程处理员工绩效申诉；
6、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案。
五、培训工作：
1、制定公司培训体系，进行培训需求调查、统计和分析，制定培训计划；
2、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
3、组织、整理培训材料，开发利用培训辅助设施；
4、担任基础培训课程的内容讲师；
5、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
2012/03 -- 2015/04
内蒙古伊利实业集团股份有限公司北京分公司|人事主管
行业类别： 快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化）|企业性质：国企|规模：10000人以上|职位月薪：6001-8000元/月
工作描述：
1、负责区域人事管理，检查和指导助理工作；
2、负责公司的招聘、录用、晋升、调岗、辞退等管理工作；
3、负责员工劳动纪律的日常检查和管理工作；
4、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
5、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 ；
6、组织、安排应聘人员的面试 ；
7、员工入职，离职手续办理 ；
8、员工档案、劳动合同管理工作 ；
9、参与校园招聘全部工作 ；
10、新员工入职培训；
11、负责员工每月绩效KPI工作；
12、与外包公司对接，及时解决突发的薪资、社保、工伤、劳动关系问题；
13、员工关系维护；
14、完成上级领导交待的各项临时性工作。
2010/01 -- 2012/01
北京奥伍物业管理有限公司|人力资源专员
行业类别： 物业管理/商业中心|企业性质：外商独资|规模：500-999人|职位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、负责员工入职、调岗、晋升、离职等工作；
2、负责公司考勤统计工作；
3、负责员工劳动合同签订及管理、续签等工作；
4、负责员工社保、医疗保险、住房公积金的办理工作；
5、负责公司招聘工作，初步筛选候选人，按照公司流程组织面试；
6、公司数据信息统计整理和保管；
7、公司合同签订；
8、公司物品采购；
9、库房管理；
10、完成上级领导交办的其他工作。
在工作中，学到了很多知识，培养了人际沟通能力，提高了自己的语言表达能力。由于工作内容相对复杂、琐碎，变得更加耐心与细心。
教育经历
2010/09 -- 2013/06
中央民族大学|工商管理|本科
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