绩效经理-中关村在线-中关村-面议
来源: 原创
岗位名称： 高级绩效经理
【岗位职责】
1、 参与集团公司人力资源规划的制定及项目实施；
2、 根据人力规划负责绩效薪酬部组织规划体系和管理体系建设及持续改善；包括设计短期激励、长期激励、及时激励政策等；
3、 负责集团绩效体系政策、制度流程等内部的宣传、实施和协调；
4、 负责组织绩效考核辅导和培训，建立绩效辅导机制；
5、 负责绩效数据的统计分析，并给管理层提供决策建议；
【必备条件】
1、 参与过人力资源战略制定或绩效管理体系的设计；
2、 主导设计过指标及目标体系，熟悉绩效层级理念及SMART工具；
3、 主导组织过绩效辅导，掌握绩效面谈的技巧；
4、 主导组织过绩效回顾和考核评估活动，掌握绩效分析、目标考核、计划考核、360度评价等方法；
5、 至少编制过一次年度人工成本预算，并完成预算管控；
6、 参与过短期激励方案设计；
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