【邮箱更新】央企—集团总部招聘招聘主管+绩效主管
来源: hrbar
1、招聘主管
职位职责
1.参与人力资源规划：
（1）根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；
（2）协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性；
2.招聘活动组织：
（1）协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；
（2）及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；
3.人员甄选：
（1）根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧；
（2）根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求；
4.招聘流程与队伍建设：
（1）总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训；
（2）提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；
5.招聘信息平台的建设：
（1）监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台；
（2）确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。
任职条件
1.教育背景：本科以上学历，劳动关系管理、人力资源管理专业。
2.工作经验：三年以上人力资源招聘工作经验，一年以上本行业工作经验者优先。
3.知识/技能：
（1）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（2）了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；
（3）熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；
（4）熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
4.素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：正确理解别人的感受和想法，善于倾听，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并且善于制造机会去接触和了解他人；
（2）客户服务导向：关注客户，与客户保持沟通，主动跟踪、了解客户的问题、要求等，对客户的问题作出快速反应；
（3）团队合作：愿意与他人合作，主动与其他成员进行沟通交流，共同分享信息、知识、资源。
2、绩效主管
岗位职责：
1、建立并完善公司绩效考核体系，协助各部门制定年度、季度关键业绩指标，与各级领导共同沟通业绩评价标准；
2、跟踪考核办法的执行情况，组织实施企业年度、季度考核；
3、参与制订出资企业经营层业绩考核办法，对高管奖惩提出相应管理建议；
4、建立并完善企业奖惩体系，落实企业奖惩管理工作；
5、组织公司职位梳理和职位评估，并定期回顾；
6、参与集团组织设计、岗位评估工作；
7、完善公司能力素质模型体系，建立能力测评体系，并参与组织实施。
任职资格：
1、学历与经验：本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、专业：人力资源、工商管理等相关专业；
3、工作经历：相近规模企业，相关岗位２年以上工作经历；
4、其它：熟练掌握人力资源常用考核设计方法，了解现代企业绩效管理体系设计方法和流程，具有严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底，具备良好的职业操守。
工作地点在海淀区学院路，有意者请将简历发至hrshixi@datanggroup.cn.
2012-03-30 13:56