招聘主管-用友审计-海淀区-6K-8K
来源: 原创
职位描述：
1、根据公司现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开拓、维护、管理招聘的各类渠道及资源，保持各类资源与企业的良好互动；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、管理和优化公司的员工关系管理体系，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，确保档案完整、合规。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责管理员工劳动关系、协调员工与管理层的关系、调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。
9、负责组织编写各部门职位说明书；
1、根据公司现有业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、开拓、维护、管理招聘的各类渠道及资源，保持各类资源与企业的良好互动；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、管理和优化公司的员工关系管理体系，负责公司员工信息档案的建立、维护、管理，确保档案完整、合规。
7、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8、负责管理员工劳动关系、协调员工与管理层的关系、调解劳资关系，处理员工投诉和劳动仲裁。
9、负责组织编写各部门职位说明书；
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历，1-2年以上人力资源工作经验，有招聘工作经验的优先。
2、 了解企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家相关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
3、对人力资源六大职能模块有深刻理解及实践经验，能够指导各个职能模块的工作；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
7、女孩优先。
j简历发送邮箱：lixuesj@yonyou.com（注明来自HR圈内招聘网）
