人力经理-易商联合北京-丰台南站-10K-15K
来源: 原创
易商联合秉承“公开、公正、公平、专业、诚信、共赢”的原则，依法在全国进行商品现货投资及金融服务领域的拓展工作，并打造出了“现货发售”的领先业务模式，实现了实物交易与电子商务的无缝对接,成员单位包括山东泰山商品现货有限公司、上海自贸区咖啡交易中心有限公司、国中商品交易中心有限公司和北京大宗商品交易所有限公司等。
该平台交易软件由国内资深软件服务商开发并进行24小时维护，实现银行三方独立存管模式，在可靠度及安全性方面与国际先进水平全面接轨，全面保障资金及用户个人信息的安全性，并具备快速、易用、可扩展等诸多优势，成就上市挂牌交易业务与实体交收业务。同时，该平台将“互联网+商品”交易模式渗透到传统金融业，引导社会资金进入实体经济，充分发挥产业资本与金融资本的结合，打造出生产方、投资方、消费者多方同时参与的全新交易生态圈。
自2014年起，该平台依照我国供给侧改革新思路，以“互联网+商品现货”思路为指导，已成为国内大宗商品现货交易的重要创新实践单位，凭借实体经济与虚拟经济高效能结合的方式，为我国综合性经济的协调发展做出崭新贡献。日后，该平台将继续响应国家号召不断创新拓展公司业务，与众多合作伙伴一起，继续规范和引导大宗商品现货市场的发展，为逐步扩大我国在国际大宗商品市场上的话语权和定价权做出重要贡献。
北京运营中心是易商联合下属重要会员单位（会员编号77001），目前该中心已经完成一个商品的上市挂牌业务，资金实力雄厚，资源丰富；同时聘请专业化的运营管理团队，拥有丰富的行业经验和运营管理经验，为客户持续提供超越期待的优质服务；专业技术保障，先发制人，抢领市场。同时，该中心还配备行情资讯、信息发布、商品鉴评、仓储托管、物流配送及商品交易等多项增值服务，全方位、多元化满足交易商各类需求，让交易商充分体验到商品交易的乐趣和投资的财富增值。
急招人力资源部经理（1人）
工作职责
1公司发展战略组织制定人力资源战略规划。
2、组织拟定公司招聘计划，并根据业务变化，协调、组织各种相关资源，指导下属开展各种招聘活动，并监控计划实施过程。
3、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善公司绩效管理、任职资格管理制度。
4、根据公司人力资源发展规划，组织建立和完善员工培训和发展方面的管理制度。
5、织优化各级员工培训和发展体系和相应培训发展项目。
6、组织举行各种员工沟通会、拓展和年度大型庆祝活动等各类员工福利活动。
7、定期组织开展“员工意见调查”，了解员工关系和整体氛围，并制定相应的行动计划。
8、加强销售部门队伍建设，提高业务技能和专业素养，并有计划地选拔和培养高潜力员工。
9、建立并维护与劳动部门的良好对接，指导公司法务实践，，处理相关人事纠纷，以维护公司法律权利和利益。
任职资格与要求：
1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2、至少二年以上人力资源管理岗位等相关工作经验，有金融类公司相关岗位经验优先；
3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解相关人事政策法规的优先考虑；
4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
简历投递：
公司地址：北京市丰台区北京南站路2号 弘泰大厦11层
交通指引：地铁4号线/14号线 北京南站 南出口 东北方向直行500米
公司邮箱：jinluck88@126.com（注明来自HR圈内招聘网）
