招聘经理(hrbp）-领医创造HIM-四惠东-10k-13k
来源: 原创
1、深入业务团队，从人力资源角度支持、配合业务团队达成公司战略发展要求
2、根据公司现有人员编制及公司发展计划，制定招聘方案，编写年度、季度、月度招聘计划
3、招聘制度、流程、工具建立与完善，招聘规划、编制管理、日常招聘工作的执行
4、依据招聘计划，分析、选择、维护和拓展各类招聘渠道，制定专项招聘计划，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率，完成各类技术岗位的招聘，建立公司人才库
5、定期统计分析招聘相关统计报表，收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的建议
6、构建良好的劳资关系，建立员工访谈工作制度（离职、转正访谈），并定期总结分析，出具应对方案；建立动态的员工信息管理系统，组织完成员工档案、合同、人事异动、员工关系（入职、离职、转正、晋升、调岗调薪等）的工作
7、组织实施各类文化建设活动，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化，跟进各类员工服务、福利措施落地，不断提升员工感受度和企业核心价值观影响力。
8、领导布置的其他临时任务
任职资格：
1、人力资源相关专业，本科及以上学历，三年以上互联网行业技术岗位招聘相关经验，较强的招聘能力，具有丰富的招聘面试经验及技巧，能够深入贴合业务，展开多渠道招募工作，掌握一定的相关社会资源，有HRBP经验者优先考虑
2、熟悉劳动法、能独立操作人力资源其他模块
3、具有战略性思维和前瞻性意识，能够向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议
4、结果导向，聪明灵活，较强的执行力和主观能动性，有上进心
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力、较强责任心及抗压性；
公司福利：
1 .弹性工作制
2. 五险一金
3. 岗位晋升、职业培训；
4. 带薪年假、婚假、病假、产假、丧假；
有意向请投递简历至gaoqinqin@himto.cn（注明来自HR圈内招聘网）
