绩效考核经理-华铁传媒-国贸SK大厦
来源: 原创
1、根据工作分析和岗位评估结果，设计集团薪酬体系，绩效体系，编制薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善体系；
2、通过各种渠道完成对行业薪酬福利的调查，为企业决策提供依据；
3、负责激励体系的建立及年度激励计划方案的设计；
4、薪酬测算及人工成本控制分析；
5、根据需要进行薪酬结构的调整与优化。
wangxuewei@htc-media.com（注明来自HR圈内招聘网）
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