求包头市HR职位
来源: 原创
2010-2013.5 博彦科技股份有限公司
日常工作内容：
1、与各个业务部门沟通用人需求，深度挖掘需求方向，清晰明确传达给招聘人员；
2、帮助各业务部门撰写JD，包含业务部门及职能部门；
3、甄选简历、招聘候选人、初试及入职手续的协助办理；
4、负责高级人员的背景调查，薪资核实；
5、建立和完善工作流程及制度，配合上级领导，推动公司针对实习生颁布的各种政策和制度的实施；
6、负责初级员工的日常事务管理工作，员工职业发展关怀、离职前谈话等事宜；
7、负责网络招聘的媒体选择，投放及新渠道的建立。
校园招聘：
1、前期的需求调研工作，了解到负责接口的业务部门有多少招聘需求，并且是否有指定招聘院校，根据调研结果汇报给上级领导统一安排校招行程；
2、在招聘网站、社交网站、高校就业平台发布校招信息，为校园招聘造势；
3、联系校招学校的老师，确定招聘会、宣讲会地点、时间；
4、带领业务部门面试官到各大高校进行宣讲、笔试、面试，熟悉北方区高校擅长技术，并与高校有良好的合作关系；
5、校园招聘的信息统计，包括校招中每年1000人左右的不同数据分析（包含校招、实习生、BU自招等等）；
6、校招人员入职安排及其他所有事宜。
工作业绩：
1、根据与业务部门接口人的沟通，与公司十多个业务部门建立合作，配合部门完成2011年度公司50%初级人员招聘任务；
2、超额提前完成个人招聘数量100人；
3、拓展招聘渠道，与安博、达内、中软等符合招聘条件的培训机构建立合作关系；
4、整理部门内各地同事的招聘相关数据，按季度、年度做总体数据分析；
5、编写完成公司一个部门内刊，每月发给公司全员，得到其他部门认可，并纷纷开始效仿；
6、成立了博彦第一个员工宿舍，处理宿舍的大小事宜；
7、协助部门领导完成其他日常运营工作。
2013.5-2015.12 神州数码信息系统有限公司
主要负责公司电子政务领域关键岗位及核心技术人员的招聘管理工作：
1、负责对应事业部的编制管理，定期做储备人才规划与管理，企业人才库的管理维护；
2、招聘渠道的开拓（新兴招聘渠道如微招聘、论坛等）、管理及评估，季度、半年度、年度出具分析报告；
3、与业务部门沟通招聘需求，确定招聘计划，选择合适的招聘渠道，独立做HR面试，offer谈判等工作；
4、定期向事业部总经理做阶段性工作进展及工作分析汇报；
5、校园招聘项目负责人，负责前期宣传、宣讲、组织笔试面试及签约，以及京区岗位应届生落户等工作，熟悉全国各地高校应届生状况；
6、招聘体系建设，包括制度优化、流程梳理等；
熟悉软件研发类岗位的招聘：架构师、开发、测试、项目管理等职位，主要技术语言java，net，数据库，C++等
