HRBP-国企上市公司-五道口
来源: 原创
岗位职责：
1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、负责业务部门的人员招聘，及人员融入和整合的工作；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈。；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
6、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新员工面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、计算机类、管理类等相关专业；
2、三年以上人力资源从业经验，有丰富的实操经验，熟悉人力资源各模块工作的相关知识及相关法律法规；
3、良好的人际沟通及协调能力，以及分析、解决复杂问题的能力；
4、性格开朗、热情，富有亲和力、人品端正，能承受较大的工作压力；
5、英语要求：英语四级及以上，能作为工作语言。
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