求职9年-HRM/HRBP-北京-13-15K
来源: 原创
王女士
1984 年7月生 | 户口：黑龙江齐齐哈尔 | 现居住于北京
9年工作经验 | 无党派人士 | 身份证： 230206198407021128
手机：18600848454
E-mail: crystal021128@126.com
求职意向
·工作性质： 全职
·工作地区： 北京
·期望月薪： 13000-15000元/月
·目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
自我评价
1、近十年人资行政从业经验，其中两年项目管理经验，具有大型集团企业（国企、上市公司）管理经验；
2、具有企业收购整改时期人员架构规划、建立健全各项规章制度以及具体实施等工作经验；
3、拥有人力资源六大模块的实操经验，在员工招聘、薪酬福利、劳动关系方面尤为擅长；具备现代企业管理理念，
接受过理论知识与实操技能培训，熟悉国家相关法律法规；
4、较强的组织、计划、执行、沟通、协调以及解决问题的能力，做事严谨细致，较强的计划性，条理性，时间性，
极强的责任心。
工作经历
2012/07 -- 至今
北大青鸟集团（能源矿业板块） | HRBP经理
行业类别：能源/矿产/采掘/冶炼 | 企业性质：国企 | 规模：500-999人 | 职位月薪：保密
工作描述：
一、项目前期跟踪
1、跟进上级指派项目，协助上级完成项目的前期资料收集、整理工作；
2、与公司有关部门进行前期项目对接，协助完成项目评审会；
3、根据评审会内容，安排进一步项目尽职调查；
4、统筹法务、审计、财务及企管部门完成尽职调查；
5、协助上级完成相关并购合同整理及审批工作。
二、项目后期管理
业务管理：
1、项目对接后，相关证照手续变更管理；
2、项目公司与集团公司内部相关业务对接工作；
3、项目运营法案落实、洽谈上下游客户，相关运营合同审批整理；
4、制定项目公司目标责任书，落实公司运营管理办法；
5、项目当地政府关系维护；
行政管理：
（一）人力资源管理：
1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
2、负责按用人标准配备各类人才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，协助公司领导做好公司人力资源、环境、战略等其它方面的规划；
4、负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等人事工作的相关流程；
5、编写和修订公司人力资源相关的规章制度，建立人力资源制度体系性文件，建立人力资源相关资料存档（电子版及纸制版的台账），制度的执行、监督等工作；
6、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
7、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
8、搭建公司培训体系，参与培训工作，并在计划得到批准后实施；
9、负责公司薪酬体系的搭建、年度薪酬水平及行业薪酬调查，并同时修订和建立行之有效的薪酬机制，监督并审核
总公司及子公司薪酬核算工作；
10、初步建立公司的绩效体系，组织实施绩效管理，并对各子公司绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出
现的问题，进行相应的绩效评估，对月度、季度和年度的综合绩效考核进行复核工作，使绩效评价体系能够落到实处
，并不断完善绩效管理体系；
11、负责公司员工福利的规划、制定和监督工作；
12、调动员工的工作积极性，与各部门负责人配合进行部门团队的团队建设，各部门工作协调，受理并及时解决员
工投诉和劳动争议、劳动纠纷的处理事宜。
（二）行政、机要档案管理：
1、组织制定公司内部行政工作发展规划、计划与预算方案（成本、年度工作总结等），成本控制及各项行政方案的
制订和实施工作；
2、搭建行政管理体系及相关文件，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，并进行制度档案的存
档和机要档案管理；
3、组织、协调公司年会、员工活动、各类会议，负责外联工作及监督公司所需各项证照及相关证照存档和年检；
4、行政类制度的执行、监督及奖惩等工作；
5、各项行政工作和办公流程的制定及突发状况的处理和协调工作；
6、公司管理层以上会议的组织、参与工作计划的监督、各部门会议工作的完成情况的统计和检查工作；
7、负责定期提供相应行政数据报表和人事数据报表提供给集团相应部门。
（三）业务协调
1、参与协助子公司与对外相关部门外联工作；
2、参与协助总公司与子公司之间业务协调工作
2010/05 -- 2012/06
北京超凡知识产权代理有限公司 | 人力资源主管
行业类别：专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：保密
工作描述：
一、 招聘：
1、负责简历的筛选、电话邀约、电话初试、面试初试
二、培训：
1、负责新员工的入职培训
三、薪酬、福利：
1、 薪资核算。
2、员工社保相关手续办理。
3、 员工住房公积金相关手续办理。
4、员工生日统计及生日礼金的审核。
5、社保，公积金预算审核
四、员工关系：
1、 员工劳动合同的管理，入职、转正、晋升、离职相关手续的管理与监督。
2、 员工档案信息的管理。
3、 和总部人事行政部相关员工工作的的衔接，及财务部相关员工工作的衔接。
4、 员工体检工作。
5、 员工转正及访谈。
6、员工考勤统计.
7、人事月报统计
五、行政：
1、 主持，策划召开各种会议。
2、行政外联工作。
3、固定资产及其他杂项费用的统计.
2006/08 -- 2010/04
日上株式会社上海总公司 | 助理
行业类别：贸易/进出口 | 企业性质：外商独资 | 规模： | 职位月薪：保密
工作描述：
一、高级管理
1、协助总裁对公司进行团队管理；
2、负责总裁的日常行程安排；
3、负责总裁文件，信件，函电的接收与转达；
4、负责总裁日常经营工作中文件的起草；
5、负责来访的接待、商务随行；
6、协助安排外出行程
二、行政：
1、公司规章制度、岗位制度、考勤制度的制定、攥写、修改、执行。
2、公司内外部文件、资料、档案的规范化、统一化。
3、公司办公用品的采购、管理、发放,固定资产管理。
4、来访客人接待、办公用品维修，电脑维修，网络维护等行政事务办理。
5、公司会议布署、记录，人事档案、资料管理等。
6、各部门的协调、监督，做好公司各项管理工作。
7、简单photoshop编辑
三、人事：
1、公司各岗位绩效考核、奖惩制度方案、制度、执行等。
2、公司人员招聘、录用、辞退等。
项目经验
2015/04 -- 至今
LNG项目管理
项目职责：负责项目中人力资源、行政、机要档案，业务协调
2013/04 -- 至今
矿山项目管理
项目职责：负责项目中人力资源、行政、机要档案，业务协调
项目描述：矿山项目日常管理
教育经历
2012/01 --至今
北京大学（自考）在读 | 人力资源管理 | 本科
证书
2013/10
IPMA
兴趣爱好
雕塑，户外运动，羽毛球
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