人事主管（劳动关系协调）-捷越联合-朝阳门-面议
来源: 原创
工作职责：
1、负责全国各区域、各分子公司员工关系争议案件的受理及应诉；
2、负责建立与完善劳动关系相关制度，对可能出现的情况有有效的解决措施方案和预防办法；
3、负责劳动关系制度的宣贯、并监督各区域制度执行落实情况；
4、及时了解员工的各种动态，做好人事调查工作，针对员工疑问进行答疑解惑；
5、公司其他劳动用工面法律事务。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、法律相关专业优先；
2、两年以上人力资源管理经验；
3、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉人力资源管理的各项规章制度；
4、亲和力强，积极主动，有大局观察力，具有强烈的事业心和责任心，优秀的沟通能力，判断能力，团队协作能力。
薪资面议
简历请投递至 tianjiaowang@jieyuechina.com（注明来自HR圈内招聘网）
2016-01-18 15:19