HRBP-京东商城-北京-面议
来源: 原创
主要工作职责：
1. 充分了解京东管理模式，理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；
2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；
3. 督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在部门的执行；
4. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；
5. 绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈； 落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法；
6. 关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系；
7. 协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
8. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
任职资格要求：
1. 本科及以上学历，透彻理解HRBP工作职能、工作模式；
2. 至少3～5年中型或大型企业人力资源工作经历；
3. 对人力资源各模块的流程及实际操作均比较熟悉者尤佳；
4. 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5. 有激情，为人正直，坚持原则，有事业心；
工作地点：北京市亦庄经济开发区科创十一街18号院 京东集团大厦B座
投递邮箱：tanxuejia1@jd.com（注明来自HR圈内招聘网）
