HR主管5年
来源: 原创
个人简历
基本信息
姓名：张丽 年龄：27岁 学历：本科 专业：人力资源管理
手机：13811585114 QQ：547868021 邮箱：angel-0731@sohu.com
教育经历
2007/03 -- 2009/06：中央民族大学 | 人力资源管理 | 本科
2003/09 -- 2006/07：首都经济贸易大学 | 环境工程 | 大专
工作实操
1、连续3年独立完成年度人力架构、编制、用人费用预算；
2、修订人事制度、人事表单；制定流程图，并监督管理；
3、了解KPI、MBO、BSC、360绩效方法；
4、一裁两审手续办理及出庭调解；
工作经历
2011/11—2012/01：北京紫博蓝网络服务技术有限公司 | 人力资源部 | 人事主管
互联网/电子商务 | 合资 | 规模:200人
修订人事制度、作业流程、人事表单；完成职能类岗位说明书；完善公司组织架构；设计并整理人事相关台账（花名册、合同、社保、人员调薪、调岗等），订定2012年用人费用预算。
招聘：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月、季度人员招聘计划；
2、依据招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、制订招聘管理体系和制度、招聘流程，并对需求部门进行招聘工作的培训与指导；
4、制定岗位说明书。
薪酬：
1、月员工工资的核算；
2、社会保险、住房公积金台账管理；
3、人力资源成本的统计和分析；
4、处理员工关于薪酬福利方面的疑问和争议。
其他：
1、订定人事作业SOP、完善人事制度及规范；
2、劳动合同台账、员工档案管理；
3、员工关系处理；
4、新人入职培训。
2007/08—2011/10：康师傅控股天津顶津食品有限公司 | 人力资源部 | 人事主管
快速消费品 | 外商独资 | 规模:500人
连续3年独立完成组织调整、编制预算、用人费用预算；熟练操作KPI、BSC、MBO绩效方法；独立处理员工关系，了解劳动法、劳动合同法，并参与出庭；了解各个人力资源模块实务操作。
招聘：
1、根据年度人力编制设定季度、月招聘计划；
2、选择合理招聘渠道，督导招聘专员开展工作；
3、建立并维护校园招聘渠道；
4、对招聘结果、员工离职原因进行分析，调整招聘方案；
薪酬：
1、薪资核算并发放；
2、社保、公积金台账管理；
3、员工福利申报审核。
绩效：
1、月绩效目标审核、绩效奖金核算；
2、组织和指导年度绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；
3、对绩效结果进行统计及分析，针对结果制定调薪升迁方案，设定员工职涯规划。
员工关系：
1、员工关怀方案计划及执行，家访、周年庆、生日会等；
2、劳动争议处理，一裁两审办理及出庭；
3、年会、运动会规划及执行。
培训：
1、制定年度培训计划、费用预算；
2、督导月培训执行情况，追踪培训效果；
3、新人入职人事制度培训；
4、汇总培训需求，对培训效果进行分析。
