HR主管5年

个人简历

基本信息

姓名：张丽       年龄：27岁       学历：本科         专业：人力资源管理

手机：13811585114     QQ：547868021                邮箱：angel-0731@sohu.com

教育经历

2007/03 -- 2009/06：中央民族大学 | 人力资源管理 | 本科C<*W'r)WU 
2003/09 -- 2006/07：首都经济贸易大学 | 环境工程 | 大专

工作实操

1、连续3年独立完成年度人力架构、编制、用人费用预算；ZG'e}7qN> 
2、修订人事制度、人事表单；制定流程图，并监督管理；D<5=(QT 
3、了解KPI、MBO、BSC、360绩效方法；<3hGt%5Y 
4、一裁两审手续办理及出庭调解；

工作经历

2011/11—2012/01：北京紫博蓝网络服务技术有限公司 | 人力资源部 | 人事主管>iVO3~.;H 
                                    互联网/电子商务 | 合资 | 规模:200人l* @/w N 
    修订人事制度、作业流程、人事表单；完成职能类岗位说明书；完善公司组织架构；设计并整理人事相关台账（花名册、合同、社保、人员调薪、调岗等），订定2012年用人费用预算。.ZoB[ =-n5 
招聘：I]phOd 
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月、季度人员招聘计划；/[Fn&(E- 
2、依据招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；yY5cvwm/ 
3、制订招聘管理体系和制度、招聘流程，并对需求部门进行招聘工作的培训与指导；O]1R ~L6( 
4、制定岗位说明书。Dk88
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薪酬：v25p@-5  
1、月员工工资的核算；<d?;JR 
2、社会保险、住房公积金台账管理；`niAAiNm| 
3、人力资源成本的统计和分析；.y\$ Rh 
4、处理员工关于薪酬福利方面的疑问和争议。
Zp' hbw0 
其他：l`E]9_5?C 
1、订定人事作业SOP、完善人事制度及规范；_KF}D9#F 
2、劳动合同台账、员工档案管理；#wDn|r
% 
3、员工关系处理；@IFgCx*Px 
4、新人入职培训。

2007/08—2011/10：康师傅控股天津顶津食品有限公司 | 人力资源部 | 人事主管H&<)d[<?= 
                                      快速消费品 | 外商独资 | 规模:500人gf\fSm#7Gu 
    连续3年独立完成组织调整、编制预算、用人费用预算；熟练操作KPI、BSC、MBO绩效方法；独立处理员工关系，了解劳动法、劳动合同法，并参与出庭；了解各个人力资源模块实务操作。&`PAi
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招聘："IvaWBSf 
1、根据年度人力编制设定季度、月招聘计划；gjk!VEw\ 
2、选择合理招聘渠道，督导招聘专员开展工作；Y(b{N# 
3、建立并维护校园招聘渠道；|jz",/, 
4、对招聘结果、员工离职原因进行分析，调整招聘方案；wXVa9M|> 
薪酬：RgPB,Yp97 
1、薪资核算并发放；Ve#MP}L 
2、社保、公积金台账管理；]eH%4[`c, 
3、员工福利申报审核。\Is1D{+ 
绩效：6*9DEABQ 
1、月绩效目标审核、绩效奖金核算；i&[d6E+,. 
2、组织和指导年度绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；{&sV `uZ/ 
3、对绩效结果进行统计及分析，针对结果制定调薪升迁方案，设定员工职涯规划。v(^[oz
 
员工关系：2cTdSF+L 
1、员工关怀方案计划及执行，家访、周年庆、生日会等；wZzn$?@ 
2、劳动争议处理，一裁两审办理及出庭；{
joG|;XSU 
3、年会、运动会规划及执行。/Y?/@8*!6  
培训：>0I}u[T` 
1、制定年度培训计划、费用预算；_AK [7EJ 
2、督导月培训执行情况，追踪培训效果；mD&Da(  
3、新人入职人事制度培训；[6s!"0  
4、汇总培训需求，对培训效果进行分析。