HR主管5年

个人简历

基本信息

姓名：张丽       年龄：27岁       学历：本科         专业：人力资源管理

手机：13811585114     QQ：547868021                邮箱：angel-0731@sohu.com

教育经历

2007/03 -- 2009/06：中央民族大学 | 人力资源管理 | 本科X~S8a5[6^ 
2003/09 -- 2006/07：首都经济贸易大学 | 环境工程 | 大专

工作实操

1、连续3年独立完成年度人力架构、编制、用人费用预算；B8a$"lP@]c 
2、修订人事制度、人事表单；制定流程图，并监督管理；]Ya<} _$ 
3、了解KPI、MBO、BSC、360绩效方法；2*56fSP.p 
4、一裁两审手续办理及出庭调解；

工作经历

2011/11—2012/01：北京紫博蓝网络服务技术有限公司 | 人力资源部 | 人事主管8_VL6g37 
                                    互联网/电子商务 | 合资 | 规模:200人uME*bqYA# 
    修订人事制度、作业流程、人事表单；完成职能类岗位说明书；完善公司组织架构；设计并整理人事相关台账（花名册、合同、社保、人员调薪、调岗等），订定2012年用人费用预算。Xo=;u!zW8 
招聘：<BOD0@V 
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月、季度人员招聘计划；-<lx$^l8/ 
2、依据招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；B9&9aBnL 
3、制订招聘管理体系和制度、招聘流程，并对需求部门进行招聘工作的培训与指导；Ig[8l&21}? 
4、制定岗位说明书。vz:fFk 
薪酬：iY^l[H81m 
1、月员工工资的核算；&e|d^IbK 
2、社会保险、住房公积金台账管理；g\nejd| 
3、人力资源成本的统计和分析；DtDV?5( 
4、处理员工关于薪酬福利方面的疑问和争议。?fNQ*qx 
其他：wR)V FT 
1、订定人事作业SOP、完善人事制度及规范；5hU\cVrQ 
2、劳动合同台账、员工档案管理；:0&Jdxbd! 
3、员工关系处理；NfvX5%]6 
4、新人入职培训。

2007/08—2011/10：康师傅控股天津顶津食品有限公司 | 人力资源部 | 人事主管WKx@8& 
                                      快速消费品 | 外商独资 | 规模:500人luq~fdR 
    连续3年独立完成组织调整、编制预算、用人费用预算；熟练操作KPI、BSC、MBO绩效方法；独立处理员工关系，了解劳动法、劳动合同法，并参与出庭；了解各个人力资源模块实务操作。R<m9^t0G{ 
招聘：o'*4\3L`B" 
1、根据年度人力编制设定季度、月招聘计划；.P,+q}
d 
2、选择合理招聘渠道，督导招聘专员开展工作；{OoFj NP 
3、建立并维护校园招聘渠道；V0`K.$ 4 
4、对招聘结果、员工离职原因进行分析，调整招聘方案；YS{l*d*B5 
薪酬：+Pwh0.@hG 
1、薪资核算并发放；
{"*L6 
2、社保、公积金台账管理；Nt\SA` 
3、员工福利申报审核。MIylr 
绩效：GMw`tpp 
1、月绩效目标审核、绩效奖金核算；cX@\m8:F 
2、组织和指导年度绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；N6QE!~ 
3、对绩效结果进行统计及分析，针对结果制定调薪升迁方案，设定员工职涯规划。!/%m0b v 
员工关系：zMLSb9Z; 
1、员工关怀方案计划及执行，家访、周年庆、生日会等；k&15ZM;  
2、劳动争议处理，一裁两审办理及出庭；Lz/"nu; 
3、年会、运动会规划及执行。U"sf?~v 
培训：qqbQi{ 
1、制定年度培训计划、费用预算；KZRu#B>JK 
2、督导月培训执行情况，追踪培训效果；>1a{#_'$ 
3、新人入职人事制度培训；zA#`77$" 
4、汇总培训需求，对培训效果进行分析。