58到家-HR岗位大放送-坐标5号线大屯路东
来源: 原创
HRBP主管
【岗位职责】:
1、熟悉公司的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、根据要求负责HR的其它项目型工作。
【任职资格】:
1、本科及以上学历；
2、5以上人力资源相关工作经验，2-3年大型IT/互联网HRBP经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
HRBP
【岗位职责】:
1、熟悉所支持部门的业务和团队，并在此基础上了解业务战略并促进人力资源战略的有效规划和实施；
2、作为业务部门的合作伙伴，为业务部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建；
3、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
4、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；
5、不断关注国家及地区相关劳动规定，协助建立和完善劳动风险监控机制，建立和谐员工关系；
6、根据要求负责HR的其它项目型工作。
【任职资格】:
1、本科及以上学历；
2、3以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系及员工发展模块；
3、工作积极主动，细心、责任心强、沟通协调能力强， 能够协调各方资源达成目标；
4、熟悉相关劳动法律法规，了解人力资源管理知识系统，具备较强的项目组织、规划能力；
5、有互联网行业人力资源管理经验或者HRBP经验优先考虑。
招聘主管
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人员编制，制定招聘计划，完成空缺职位的招聘；
2、积极开拓招聘渠道，简历筛选、面试实施；
3、通过有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程的管理与控制，提升招聘效率；
5、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
6、跟进新员工入职流程等；
7、上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、2年以上招聘经验，有IT/互联网公司招聘经历，人力资源相关专业本科以上学历；
2、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
3、能独立开发各位招聘渠道，具备一定的评估能力；
4、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
5、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
6、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力。
绩效考核主管
岗位职责：
1、负责公司绩效管理制度及各业务部门绩效管理；
2、完善目标管理与绩效管理体系、设定考核指标、绩效推行培训、绩效组织实施及结果分析；
3、负责公司绩效、提成、奖金的数据管理；
4、周期性分析行业岗位薪酬现状，结合公司实际情况提出薪酬调整方案和人员优化建议。
任职要求：
1、统招本科及其以上学历；
2、2年以上绩效管理工作经验；
3、熟练掌握各种绩效考核方法，熟悉绩效管理系统；
4、熟练使用各种办公室软件、熟悉Excel的各类公式，报表分析；
5、具有良好的时间管理能力、计划、组织、沟通协调能力，有较好的亲和力和执行力；
6、具有互联网企业绩效管理经验者优先。
培训经理
岗位职责：
1、 编制培训计划（包括部门计划，各岗位员工计划，制定培训预算及培训工作实施方案）；
2、 培训过程管理（公司内部培训师团队建设，监控各项培训工作过程做好配合工作）；
3、 培训效果评估，评估及时，审核培训效果报告；中层以上管理岗位培训（体系建设、课程的开发及维护，内部授课组织，效果评估等）；
4、 企业文化建设（建设、发展、宣传企业文化，负责企业培训文化氛围的建设与完善）；培训体系化建设（针对培训管理流程进行梳理，完善培训内部体系化建设，协助各部门针对管理流程进行梳理），使之规范体系化。
任职要求：
1、本科学历以上；
2、1年以上相关培训与组织实施工作经验，有行业培训经验优先考虑；
3、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实、性格开朗，具有高度的责任心，能承受较强的工作压力；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题能力，良好的文字、语言表达能力。
薪酬福利专员
岗位职责：
1.协助薪酬福利体系建设与优化，建立有效员工激励机制；
2.协调日常薪酬福利工作开展，做好员工解疑工作；
3.负责日常薪酬福利报表统计、分析，并提供合理化建议；
4.完成上级安排其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，在500人以上公司从事薪酬福利工作1年以上；
2.熟悉北京社保公积金政策；有外埠城市分公司薪酬福利管理经验优先；
3.精通Excel及日常办公软件；有社保公积金实操经验；
4.熟悉薪酬福利管理的常用工具、方法；
5.细心、有责任心，具有良好的团队合作精神，沟通能力和抗压能力。
办公地点：5号线大屯路东 北美国际商务中心K2座
六险一金、弹性工时、试用期全薪、绩效奖金、免费下午茶、免费班车等。
如果您或者您身边的朋友对我们的岗位感兴趣，
请随时与我们联系：chench@daojia.com（注明来自HR圈内招聘网）
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