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绩效高级专员-慧聪网-回龙观-6左右

2015-07-15 16:26

来源: 原创

本文同时发布到:绩效高级专员 北京HR职位

工作职责 
1、协助公司任职资格体系、岗位体系、职位序列、职位等级的设计、建设和优化;
2、提出架构优化专业建议供上级领导参考;
3、负责协助推进公司员工绩效管理体系的实施和优化工作;
4、完善公司职位体系,包括职级晋升标准、选拔方式等;
5、逐步建立分层分类的能力评价体系,协助拟订公司各类管理人员能力评价指标、评价方案,并组织实施能力测评,结果分析及反馈。
6、根据系统的管理要求和实际情况,负责公司的干部管理工作,包括干部盘点、任免、评估、培养等环节的有效执行,参与并推动系统领导力发展体系的设计和实施。
7、负责持续与各业务部门沟通并充分了解部门需求,不断完善系统内组织发展相关制度、流程和标准,协助规划并推动各类组织发展项目;  
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任职要求 
1、大专及以上学历;人力资源、经济、管理类专业;
2、2年左右大中型企业相关工作经验,对组织行为和绩效系统有较深认识,熟悉绩效管理,组织和职位设计,定岗定编的理论,工具和实践;有一定的人力资源项目成功运作经验。
3、为人正直,有优秀的人际理解能力、沟通能力和影响力,及资源整合能力。 
4、学习能力强,善于思考,逻辑思维优秀,有极强的奉献精神和责任心。  
公司有班车,为员工提供员工公寓及免费午餐;
日常团队活动及提供健身房及器材。
AAH1Npy 
简历请投:weitingting@hc360.com (注明来自HR圈内招聘网)



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