IT上市企业-招聘经理
来源: 原创
部门/二级部门：
人力资源中心
职位名称：
招聘经理
工作地点：
北京
直接上级：
人力资源中心总经理
直接下级：
招聘主管、招聘专员
制订日期：
2010.8.1
任职资格：
1、人力资源专业大学本科及以上学历， 男性优先。
2、具备8年以上大中型高新科技企业人力资源部招聘工作经验
3、熟悉国家劳动法规政策法规及各项招聘技术。
4、积极拓展招聘渠道，寻找合适的人才来源。
5、系统储备人才，对现有人员情况熟悉，为人员轮岗、晋升提供可靠的依据。
6、具备人力资源管理证书优先考虑。
7、具备良好的职业操守和职业道德，细致、耐心、谨慎、稳重。
8、具有强烈的敬业精神与责任感。
9、良好的亲和力、沟通能力和协调能力，善于与人沟通，团队合作能力。
工作职责：
1、根据企业发展需要及相关制度规定，编制企业招聘管理的各项制度、操作流程等。
2、根据企业人力资源发展规划，协助编制企业人力资源开发计划，提出建设性意见
3、根据企业发展需要及各部门、各分公司人才需求计划，编制企业人才招聘计划
4、按照企业人才招聘计划，开展招聘工作，审核确认招聘信息后发布招聘广告
5、积极寻求拓展各种人才合作方式，确保招聘计划制度的合理性及有效执行程度
6、根据企业人才储备计划，编制校园招聘计划，组织进行校园招聘，做好企业宣传、讲演等工作安排、组织毕业生的面试、复试与录用工作。
7、严格控制招聘成本及各项费用预算
请有意者将个人简历发至邮箱：zengyuan@supermap.com
