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【猎】某美国上市公司招聘-培训经理&招聘经理

2011-11-10 11:04

来源: 原创

本文同时发布到:培训经理 招聘经理 北京HR职位

某美国上市公司招聘如下HR岗位::n# q\S# 
一、培训经理J^x?:mWZu 
岗位职责:W[x+z1 t6 
1. 制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作; +,=}B2 
2. 起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系; ;+r"# o% 
3. 制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核; ~q R\(i 
4. 拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资; (=#k7>|tE 
5. 组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授; :5YTv#P#  
6. 内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作; !Ti -nw!\ 
7. 优化整体培训体系,实现真正的标准化、信息化、体系化; J;&Q:)W%{ 
8. elearning平台及企业大学工作的整体控制、监控。

任职资格: =Mrrpf3 
1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历; :Px5[B)+ 
2. 8年以上HR从业经验,3年以上培训管理与组织实施经验; CQe PuI7- 
3. 精通现代企业人力资源管理模式系统,对人力资源管理培训模块有深入研究,了解学习发展、人才培养、素质模型搭建等模块工作; ?_'D? 
4. 了解现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤; Bkf'8e 
5. 具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗; ;VF58,  
6. 具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力; k~y\ lt_ 
7. 具有优秀的团队管理能力及危机处理能力。

二、招聘经理RC<t0;r  
职位描述:8}!hk;q> 
1. 优化集团招聘工作的方针政策和各项规章制度; 9 `{$Y8F 
2.完善集团招聘体系,提高招聘team的专业化水平; fkop> 
3.完善招聘评估体系,为公司人才可持续发展提供数据支持; Q3I5S# 
4.招聘流程及面试选拔技巧培训,提高集团各分公司招聘人员的专业化水平; 2~>d_lYF` 
5.负责集团总公司招聘工作,同时为各地机构提供服务及综合管理; H{>O#k i6U 
6.优化并提高集团招聘工作的标准化、信息化、体系化水平; nYlZXmc 
7.团队管理及人才培养。

任职要求:mnk'f3 
1.大学本科及以上学历,年龄最好在28-35之间,男性。0 OmKi%u(D 
2.8年以上大中型企业招聘工作及招聘管理经验。 .SOVsvZs 
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理招聘模块有深入研究,了解人事、培训、人才培养、绩效薪酬、组织发展等模块工作; N^pD@; 1 
4.能力:1HA# |)EkD 
 1)具有良好的团队合作意识,优秀的领导能力;Rm5u3H][Mr 
 2)具有优秀的沟通协调能力、出色的组织执行能力;/.x}tXs 
 3)具有优秀的情商及人际理解能力;cbnAG:[rA 
 4)具有很好的危机处理能力,聪明、灵活。

邮箱:water.jia@bilast.com (注明来自HR圈内招聘网)



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