HR常用假期，遇企业休息日及法定节日时的处理

以下几种假期为HR常用假期，遇企业休息日及法定节日时的处理如下：?\I){P+ 
□ 1)婚假/婚假奖励假/婚假路程假 （顺延，推算得出）8LTBBA6L 
□ 2)丧假/丧假路程假（不顺延）[Y2tLR 
□ 3)病假（不顺延）a>9sV7w0 
□ 4) 医疗期/医疗期延长期（不顺延）[E4i;KUi* 
□ 5) 工伤假（不顺延）3]eTn1H8 
□ 6) 计划生育假（不顺延）bGv\hC]g 
□ 7) 孕期检查假 （工作时间不扣工资）jaH)taV' 
□ 8) 孕期假（工作时间内每天带薪休息一小时）$bP%xqC-a 
□ 9) 产前假（不顺延）Kt'?~@W 
□ 10) 产假 （不顺延）n[E^X  
□ 11) 产假奖励假（不顺延）?%<${) 
□ 12) 哺乳期假（工作时间带薪哺乳婴儿的每天两个30分钟及往返时间）\zi@YgC| 
□ 13) 产假延长假（不顺延）d]=Q[P(_ 
□ 14) 事假（顺延）YF((^}(3E 
□ 15) 带薪年休假（顺延）

国家对机关及事业单位工作人员的婚假有明确的规定，是不包括双休日及法定节假日的，对企业中的员工没有详细规定，根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条“ 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。“的规定，婚假应该是全体公民都享有的假期，只不过享受的时间不同而已，因此推算出婚假遇节假日应当顺延的结论。Ezj#7