【7年人力资源&行政管理工作经验】 求职
来源: 原创
个人简历
王倩
女 | 已婚 | 1984 年7月生 | 户口：北京 | 7年工作经验 | 党员
手机：15810778713 | 邮箱：wangqian840713@sina.com
自我评价
具备7年以上人力资源管理和行政管理的工作经验。熟悉劳动法及其他相关法律，拥有人力资源管理各模块相关知识，在以往的工作中可以为各部门提供良好的支持，善于设计和施行招聘、沟通和处理员工关系等活动，熟悉并精于企业供应链系统及流程。
已通过人力资源管理考试三级，英语六级。熟悉日常人力资源各种手续办理，熟练操作Office软件、数据库和用友软件。
沟通协调能力强，优秀的执行力，具备团队精神、高度责任心和抗压性，并具备有效良好的人际关系。
职业目标
人力资源经理
工作经历
2006/06-2013/02： 北京捷安杰科技发展有限公司 | 人事行政经理
主要职责：
1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订和优化公司相关人力资源管理制度，监督各部门执行
2. 负责公司的日常人事管理工作，包括员工的招聘、培训、评估、员工关系、劳动合同的制订续签修改、入离职手续办理、五险一金的核算和缴纳及档案关系的办理等，熟悉并制订人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规章制度和流程
3. 根据各部门的需求，做出岗位需求分析说明书，组织设计招聘计划和根据不同岗位制定面试方案，通过招聘网站和招聘会等渠道发布职位、公司信息，简历初步筛选后进行面试，熟练掌握招聘技巧
4. 分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；建立及完善公司的招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制
5. 负责组织新员工入职后的内部培训，指导员工组号职业生涯规划
6. 员工的福利、培训、绩效、薪酬及员工关系、指导考核下属等管理工作，确保办公室日常工作的顺利运行并负责部门预算及成本控制
7. 负责员工绩效考核实施，统计绩效考核的成果和数据，按规定分发绩效奖金
8. 每年4月、7月变更保险和公积金基数前，做好核对统计工作，以及年度医保、补充医保的报销工作
9. 及时传达各项国家各项劳动人事法规政策以及实施方法，解答员工的问题并协助办理
10. 制作公司管理、操作及运行的详细流程图等，建立规范化管理制度，建立健全并完善员工档案
11. 推动企业文化，组织公司活动，促进部门间积极配合工作和助长团队精神，制订和实施员工关怀政策
12. 领导人事行政部门，分配、指导和监督下属工作，同时提高下属技能，使其更好履行工作职责
项目经验
2009/04 -- 2009/08：全面上线用友ERP系统 规范公司流程
责任描述：设计并规范公司业务流程后，结合公司发展和业务需要，招聘甄选财务方面专业人才，指定各个模块负责人并监督项目完成，制定用友操作手册和规章制度，以及正式使用后的各部门培训、督导，对内协调等工作。
项目成果：此项目比预完工日期提前一个月，并在各方积极配合的条件下顺利完成任务，使业务流程更加严谨，加速了资金回笼的周期。在推广公司使用ERP的过程，使公司管理制度、财务制度业务流程更加完善、规范和严谨，并在对客户的出入库、资金回收以及核销发票的业务上实现了快捷、准确和及时的管理。
项目描述：用友ERP提供财务管理、供应链管理、生产制造管理、客户关系管理、等集成化功能，并整合各种合作伙伴的方案。
教育经历
2002/09 -- 2006/06：首都师范大学 | 高级涉外文秘 | 本科
培训经历
2009/03 -- 2009/11：尚德机构
培训课程：企业人力资源管理师二级
2008/10 -- 2008/10：人事局
培训课程：2008年新劳动法解读及条例学习
2008/09 -- 2008/09：智联招聘
培训课程：人事招聘
2008/01 -- 2008/07：尚德机构
培训课程：LCCI企业行政管理
所获证书：LCCI证书
2008/01 -- 2008/04：尚德机构
培训课程：企业人力资源管理师三级
所获证书：企业人力资源管理师三级
2006/09 -- 2007/02：建宏培训学校
培训课程：会计基础、初级会计电算化、财经法规与会计职业道德
所获证书：会计从业资格证
图片附件
2013-03-15 16:08
2011-10-28 15:22