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岗位职责:
1、建立与完善公司及区域招聘体系;
2、根据业务需求制定公司年度招聘目标;
3、能够积极拓展招聘渠道、深谙各种招聘渠道的特点及优劣势;
4、制定整理各种招聘制度流程文件、规章制度;
5、定期汇报人力资源管理计划执行情况和工作安排;
6、监管年度招聘费用预算;
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任职条件:
1.本科以上学历,211、985院校毕业优先;
2.2年以上移动互联网/互联网行业招聘经验;
3.熟悉各招聘网站,对于招聘渠道的拓展有经验者优先;
4.希望你快速学习能力强,能够抗压。