薪酬绩效经理-中兴能源-北京-面议
来源: 原创
工作职责：
1.根据公司发展战略，参与公司薪酬和绩效政策和流程的制定、编写工作；
2.负责公司薪酬和绩效管理体系的梳理和完善工作，负责公司的绩效考核开展和相关政策的宣讲工作；
3.负责各种激励计划的制订并跟进实施，并及时根据效果进行必要的调整；
4.负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5.跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平。
6.公司领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源薪酬、绩效模块均有较深入的认识，能够指导模块的工作；
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.熟悉绩效体系设计，能够独立建设绩效考核体系；
4.熟悉薪酬模型建设，能够独立建设薪酬模型；
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
6.正规院校本科及以上学历，经济类、管理类专业；
7.5年以上相关工作经验，拥有人力资源管理师证书者优先。
申请方式：请发送简历至liu.ying39@zte.com.cn，并注明申请职位+来自HR圈内。
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