急聘人事主管/人事专员/绩效薪酬经理-光华路
来源: 原创
岗位职责：
1 人事相关制度及工作流程的拟定及贯彻执行，为公司人力资源管理工作奠定基础。
2 依据人事工作流程办理员工的岗位异动、转正、入离职等手续，签订、修订劳动合同，并监督外埠大区的各项手续办理工作。
3 严格执行考勤制度，汇总、审核各部门/事业部的考勤情况；负责店面员工奖惩记录的核定。
4 根据各地工资计算办法的相关规定，结合公司制度，审核外埠各大区员工考勤、业绩，核算大区及店面员工工资。
5 根据保险、公积金的管理办法和法规要求，办理员工保险及公积金业务；指导、监督、审核外埠大区员工的保险办理情况
6 协助处理员工关系，解决员工投诉；进行离职员工回访，了解离职员工的现状及需求、离职原因，发现并反馈问题。
7 其他领导交办的工作。
岗位要求：
1.要求专业 人力资源管理 最低学历 统招专科
2.最佳年龄 25岁以上 最佳性别 不限
3.性格类型 诚实正直、严谨细心、责任心强、抗压能力强
4.工作经历及年限 要求至少2年以上人力资源薪酬福利工作经验
5.岗位技能要求 了解人力资源管理相关理论知识，熟悉各地劳动法律法规。熟练使用办公软件，特别是EXCEL
协助领导进行薪酬绩效体系及制度的搭建、完善、执行、监督等工作，确保大区及店面员工工资准确、准时发放，审核人事相关报表数据，督办综合工时，并协助完成部分招聘任务。
工作职责：
1. 协助领导进行薪酬和绩效管理体系的完善，及相关制度流程的制定；
2. 指导和协助各部门绩效考评工作的推进和开展，受理考核投诉、协助处理考核争议；
3. 审核大区及店面员工的工资，保证发放的准确性、准时性；
4. 负责人事相关报表的数据审查，复核；
5. 负责督办北京地区及各大区综合工时的申报工作；并监督执行情况；
6. 完成分配的招聘职位的招聘任务；
7. 上级领导临时交办的其他工作。
任职要求：
1. 人力资源管理、心理学、统计类等相关专业本科以上学历；
2. 具备5年以上人力资源从业经验，其中至少3年以上薪酬模块工作经验。大型企业人力资源管理经验优先；
3. 熟悉绩效管理的知识，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4. 仔细认真，稳重，守秘，良好的沟通和理解能力。数字敏感度好，善于进行数据分析。具备优秀的谈判能力。
绩效薪酬经理
岗位职责：
1、建立并不断完善绩效考核管理体系。
2、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，受理考核投诉、协助处理考核争议，根据考核结果提出奖惩意见，制定薪酬和岗位调整建议，确保考核意见的及时传达。
3、负责评价体系和评价标准的建立，组织半年度、年度的评价工作，年度绩效总结、新财年绩效目标的确定。
4、建立并不断完善薪酬管理体系。
5、根据公司人力资源规划，组织编制，制定当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达、落实，为薪酬管理提供额度依据。
6、督导下属根据公司考勤制度、薪酬调整等各类标准，确定计发形式，审核统计报表，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整。
7、社保、福利工作的督促开展，日常工作的管理、维护，符合各项政策法律法规的要求。
8、完成领导临时交办的其它工作。
任职要求：
1、统招本科以上学历，至少6年以上同岗位工作经验，30岁以上，男性优先；
2、了解人力资源管理相关理论知识，熟悉各地劳动法律法规；
3、Office办公软件熟练；
4、严谨细心、责任心强、善于沟通、吃苦耐劳。
工作地点：朝阳区光华路8号和乔大厦
工作时间：9：00-18：00，周一至周五
福利待遇：五险一金，补充医疗保险
有意者请先发简历：lijing@hiersun.com （注明来自HR圈内招聘网）
