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岗位职责：70&l&DcG: 
1、根据企业发展情况及各职能部门人员需求编制企业人员招聘计划；vpLPkEl 
2、简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持；DQlC68>vzO 
3、应聘人员资料库的建立和维护；jR.R[4D! 
4、人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集与合作拓展；>MNeF?h7 
5、企业人员流动情况及人员流失原因分析；^|C}9&i= 
6、招聘信息的起草与发布。gV }x 
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任职资格：~/a#D!v5Y 
1、本科（含）以上学历,人力资源、心理学、行政管理等相关专业优先；H*kTgL 
2、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；~$iw% mmg 
3、一年以上全职工作经验；c^t2!aRB 
4、具有较强的人际沟通能力、信息管理能力、一定的公文写作能力及协 FNZiQN/K 
      调能力；PI]=Z|YkX 
5、熟练使用WORD,EXCEL,PPT等办公软件，具备基本的信息系统知识。