招聘经理--上市公司--大山桥东--面议
来源: 原创
岗位职责:
规划与财务
传助部门制订人员预算及人员编制，利用各种招聘渠道及资源完成所负责部门的招聘计划
客户
担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议，协助部门负责人管理团队
传助部门员工完成各项人力资源异动审批手续，协助部门了解内部流程，解答员工的咨询‘
运营与流程
传助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性
负责部门各岗位梳理，完成岗位说明书并进行绩效管理，优化人员结构
啟塜工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动
学习与发展
负责协助部门开展内部培训，及员工职业发展规划和内部晋升通道建设
其他
与外部供应商和合作伙伴建立良好的伙伴关系和合作平台
任职资格:
教育程度
人力资源或管理相关领域学士学位及以上
3年以上招聘相关工作经验
知识技能
鼠襱人力资源管理领域相关知识
谠握企业管理、人力资源管理基础知识和招聘技能
鼠襱劳动法，国家相关法规、政策，了解同行业知识与发展趋势
素质
与直线经理和其他工作相关人员良好的沟通技能
茠强的问题分析和解决能力
茠强的客户服务意识
请将简历发送至grace.liu@bj.phluency.com （注明来自HR圈内招聘网）
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