HRBP-启德教育-国贸-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、 根据集团人力资源发展战略，制定分公司人力资源规划及工作计划，监督计划的有效实施与执行，指导分公司人力资源管理；
2、 根据集团要求制定符合分公司地域特点的人力资源管理制度并监督实施；
3、 根据集团要求，建立并完善人力资源管理体系，对分公司的招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展,企业文化等工作的具体实施；
4、 负责所属区域分公司人力资源成本整体控制；
5、 及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
任职资格：
1、 统招本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、企业管理等相关专业；英语听说读写能力优秀为佳；
2、 8年以上人力资源工作经验，具有人力资源战略开发经验，3年以上同级别岗位工作经验；
3、 对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，尤其精通招聘、培训、绩效模块工作，熟悉国家相关政策及相关法律法规；
4、 极强的统筹规划和实施执行能力，极强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、 责任心、事业心强，具备较强抗压能力。
请投递简历至johnnyzhao@eic.org.cn（注明来自HR圈内招聘网）谢谢！
