招聘主管/专员-青牛软件-北京-5~10k
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司发展需求和人力资源规划，制定招聘计划，完成招聘需求的审核并执行；
2、负责简历筛选、执行人力资源面试及面试流程安排；
3、开发有效的人才评估工具，获取合适人才；
4、负责招聘流程与系统的管理与控制，提升招聘效率；
5、负责招聘渠道拓展与维护；
6、与用人部门确认合适候选人，执行offer的提报与审批流程的跟进；
7、跟进新员工入职流程及试用期管理工作；
8、上级安排的其他工作。
任职资格要求： 【专员级别可适当降低要求】
1、有大中型互联网或移动互联网公司完整招聘工作经验，熟悉招聘业务工作，对招聘体系有较深体会和理解；
2、能独立开发各类招聘渠道，有丰富的互联网猎头资源或互联网行业人才资源；
3、具备一定人才测评基础知识；具有较强的数据分析能力，能够从招聘数据中发现问题，并提炼有效建议；
4、熟悉招聘流程，掌握较好的面试技巧，有效预防面试环节的潜在用工风险；
5、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
6、亲和力好，执行力强，工作积极主动、能承受压力，有耐心，自我认知清晰，沟通表达能力较强；
六险一金，餐补、通讯补、交通补，13~15薪。
HRD人特别好，主张个人工作丰富化，不会只接触一个点的事务，鼓励思考放手做事，特别适合寻求成长的伙伴加入！
简历请标明职位，投递到tanyue@channelsoft.com （注明来自HR圈内招聘网）
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