求职-人力资源主管/经理
来源: 原创
李晓婷
期望工作性质： 全职
期望从事职业： 人力资源主管、招聘经理/主管
期望从事行业： 互联网/电子商务、医药/生物工程、学术/科研、房地产/建筑/建材/工程、贸易/进出口、广告/会展/公关
期望工作地区： 北京
期望月薪： 8001-10000元/月
目前状况： 我目前处于离职状态，可立即上岗
期望从事职业：销售总监 -->
自我评价
认真负责、吃苦耐劳，勇于迎接新挑战，有较强的语言表达能力、团队精神及良好的人际关系，善于协同作战。
在职期间，参加过以下培训：
2008.3，奔驰（中国）关于危机管理与如何转训的培训；
2008.4，奔驰（中国）关于客户投诉在线管理系统的培训。
2011.3，宝马中国招聘与选拔的培训。
2011.7 宝马中国培训管理的培训。
2012.3 宝马中国宝马招聘工具的培训。
2013.4 宝马中国薪酬管理的培训。
获得证券从业资格证书
获得人力资源管理助理证书
具有良好的职业道德和素养，认真细致、思路清晰、责任心强。 -->
工作经验
2013/07 -- 2014/02： 北京亚之杰投资集团 | 人力资源部 | 人力资源主管
房地产/建筑/建材/工程 | 民营 | 规模:20-99人 | 8001-10000元/月
协助HR总监管理人力资源招聘、培训等各板块业务，进行社保、公积金各项业务操作，并且在招聘，培训，薪酬，绩效方面有深入的专业知识和管理经验。由于公司进入经济发展的特殊时期，精简机构及人员，故公司与本人协商解除劳动合同。
2011/09 -- 2013/06： 北京京顺宝汽车销售服务有限公司 | 综合管理部 | 人力资源主管
汽车/摩托车 | 民营 | 规模:100-499人 | 6001-8000元/月
1.协助人力经理完善招聘体系及流程，制定招聘计划，组织人员甄选全过程。
2.监控跟踪招聘效果及面试评价，建立并管理人才储备库。
3.负责新员工入职培训，整理培训记录，评估培训效果等。
离职原因为个人发展。
2010/01 -- 2011/08： 北京盈之宝汽车销售服务有限公司 | 人力资源部 | 人力资源专员/助理
汽车/摩托车 | 合资 | 4001-6000元/月
1、协助人力资源经理草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《劳动合同》、《人力资源预算》等。
2、通过渠道发布招聘信息，简历筛选以及更新；建立储备人才档案；
3、负责员工人事档案的结转、社保关系及住房公积金关系的办理；
4、员工请假、考勤统计及管理。
5、员工入职、任免、调动、奖罚、考核、离职等手续办理；
6、严格监督《培训管理制度》执行，督促各部门各项培训工作的落实；
7、员工活动及员工关怀工作；
8、担任宝马中国关于经销商审计人员及培训方面的审计员工作。
离职原因为参与新店建设。
2007/01 -- 2009/10： 保定极致汽车销售服务有限公司 | 管理部 | 人力资源专员/助理
汽车/摩托车 | 民营 | 2001-4000元/月
1、负责店内销售和售后的行政管理、人力资源、日常管理工作；
2、担负奔驰（中国）汽车销售有限公司审计员工作。
3、兼任客户服务部主管，负责维系客户关系活动的策划、组织；
4、客户的邀约与维护；
5、负责接待和解答客户来点的咨询、投诉处理等
离职原因为来京发展。
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