I'M2.0互动集团-招聘经理

职位名称：招聘经理d?dvY@_A 
直线汇报对象：集团人力资源总监eCt6w 
虚线汇报对象：各事业部负责人， CEO

岗位职责：PoEN ") 
根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； [,DN0?~hu 
开发、维护、评估、分析各招聘渠道； ->3|s6 o 
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； ； jKCbg(OS(; 
执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； +IN0T"[ 
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 =c{V;3=M 
员工入职流程，转正流程及离职流程监督及办理，=fGch7(T=J 
负责所辖事业部门内部员工关系管理及协调。x*fJRb 
挖掘所辖事业部内部培训需求，协同培训部共同搭建培训体系@x}nJU 
深度了解业务部门需求及计划，配合业务部门完成内部组织结构变更+)kRrZ 
人力资源相关报表定期制作，更新及汇总.S36x1nLx9 
岗位要求：/@N
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人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。S\R,^iSg 
至少3年以上互联网或广告行业招聘经验，熟悉互联网或广告公司内部职能分布，对互联网或广告行业有一定了解.)Xh# \`9 
对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验. n&@Ghf D5 
熟悉招聘流程及各种招聘渠道,能够根据人才流动性分析并挖掘出有效并具有成本可控的招聘渠道vZm.9N.B* 
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧.OdJmMTot 
敏锐的观察能力，对所在行业走势及动态有所了解及分析.dDBla7w 
性格外向，积极，抗压性强，具备良好的事物分析和解决能力.SK|DBn4z:h 
形象大方.

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优先条件：*F&`r` 
有互联网门户媒体或新媒体广告公司背景优先考虑9ODTp .h 
有Biz HR Partner工作背景优先考虑G`-.^5S 
ˉ 职业发展路径：4K-l=.;'k 
横向：招聘经理-Biz HR Partner-业务管理岗A,m[\& 
纵向：招聘经理-事业部人力资源经理 –集团人力资源经理-集团人力资源总监

邮箱;yu.zheng@im20.com.cn@.{|ezA