急聘招聘主管6-8K

信息详细，还请大家多支持！由于此岗位很紧急，请各位尽快发简历至biye@resoft.css.com.cn 

公司名称：北京中软融鑫计算机系统工程有限公司Hkj6 rLs 
公司地址：北京海淀区学院南路55号中软大厦D座2层 （临近地铁四号线魏公村站）

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[岗位职责]：C1OX+c\ 
1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；=&V DWS" 
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； :@q&9tJX 
3.开拓各种招聘渠道,与合作招聘机构建立良好的发展关系；x=W=Nvb 
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；{L2s&\Z$ 
5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制；d
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6.任职资格管理体系的推进工作;

[岗位要求]：kFOD $t 
1.大学本科以上学历，人力资源或计算机相关专业优先;K"U(T(E0) 
2.有4年以上企业招聘相关工作经验,IT软件行业优先;pW'P`<9 
3.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；\cZ*cGTUX 
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道； \@0/`ve3 
5.较高的敏感度及抗压能力强；{TV?t5U 
6.性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

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[薪资范围]：视能力而定，6-8k

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[公司简介]：s=>o~| 
中软融鑫计算机系统工程有限公司（简称“中软融鑫”，英文简称“RESOFT”）系中@cgS`Zl 
国软件与技术服务股份有限公司（公司简称：中国软件，“中软股份”股票代码：600536.SH）旗下专门从事金融、政府行业信息化建设的专业化公司。中国软件是国内三大软件基地中的北方软件基地；是国家火炬计划北京软件产业基地北京软件产业骨干企业；是国家经贸委认定的“国家520家重点企业”中唯一的软件企业；并且连续十三年进入中国电子信息产业百强企业；是中国独立软件开发企业最大规模前30家企业之首。

中软融鑫作为中国软件中最重要的子公司，是国内最早一批从事金融信息化、政务电子化建设的公司，承担了多项国家项目的研究与开发，包括：“八五” 攻关项目“中国人民银行总行金融管理信息系统总体设计”、“同城实时清算系统”、“联机交易平台系统”和国家863项目“金融领域应用框架”研究、以及十五科技攻关项目“金融业网间互联技术规范”等，并多次获得国家级和部级奖励。十几年来，中软融鑫公司伴随我国信息化事业的发展而不断成长和壮大，凭借其雄厚的实力和优质的技术服务，成为国家信息化进程中重要的IT专业系统集成商和产品、技术服务供应商之一，不仅赢得了客户的尊重，也与众多的金融、政府、企业客户建立起长期的战略伙伴关系。公司的业务范围涵盖系统集成、整体解决方案提供和自主软件研发。

公司目前拥有400多名员工，其中业务及技术人员330人，职能及业务支持部门70人。

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中软融鑫系专门从事金融行业信息化建设的高新技术企业，公司从事金融领域信息化建设十五年，多年来成功开发了各种金融领域内的应用软件，包括监管报送、综合报表、压力测试、信贷风险、银行票据、内容管理、IT运维管理、协同办公和金融互动9大业务产品线，目前这些产品都在各金融领域机构成功运用，覆盖范围非常广泛。在多年的发展中，我们不仅积累了大量的业务经验，也吸纳了以大批技术精英。

银行业高速增长的信息化需求，是公司发展的基础。随着中国银行业开放带来的压力，中国银行业将在信息化方面加大支出，根据IDC报告，中国银行业的IT支出将从2006年的366亿元增长到2011年的724亿元，每年增长14.6%，其中，中软融鑫所专注的银行软件和信息服务的增长速度更是达到21%和19%。中软融鑫一直专注于金融领域的管理软件开发和金融系统管理信息化服务，在主要的金融管理类软件市场中拥有绝对领先的地位。中国政府已经推出了一系列的关键性改革措施，将督促中国银行业信息化方面到达一定的水平，提高其管理水平和竞争力。但是，另一方面，跟发达国家相比，中国的金融服务行业在许多方面具有独特性，包括商业组织、运营流程、产品和服务的复杂水平。中软融鑫在十余年的金融信息化建设中积累的丰富的行业经验，对中国银行业务的精深理解，中软融鑫必将在未来激烈的金融软件市场竞争中独占优势并保持领先的地位。

中软融鑫公司按照现代公司制度进行企业的经营运作，建立了较完善的各种规章制度和管理体系。公司主要管理体系包括：市场管理体系、产品研发体系、质量管理体系、技术服务体系、绩效考核体系等。

公司具有较为完善的人力资源管理制度，公司提倡把合适的人放到合适的位置上，让合适的人做合适的事。因此公司建立了一整套选人、用人、育人的机制，在选人的环节会挑选优秀的、有潜力的、富有工作激情的、符合企业文化的人才加入；在用人环节会给优秀的人才提供充分发挥自身优势、有兴趣并且能够全身投入的充分展示自己的平台；在育人环节会根据不同岗位提供完备的晋升计划和内部职位调整计划。员工绩效考核制度也是人力资源工作的重点。绩效考核制度的建立为企业的薪酬管理制度建立奠定了基础，使绩效结果与工资奖金挂钩，更好的实现了员工奖惩分明的激励和赏罚政策。X|rm 
公司拥有完备的福利保障制度，按照国家及北京市社会福利保障制度的规定，员工享有全面的福利。