绩效主管&招聘主管-双井
来源: 原创
绩效主管
工作职责:
1、协助人力资源部经理制订绩效考核计划；
2、协助领导完成企业绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
3、组织编制绩效考核方案，设计企业各岗位考核表；
4、组织培训、指导各部门进行绩效考核工作；
5、负责向员工解释相关考核制度问题
6、组织实施绩效评价面谈；
7、组织汇总各项考核信息，撰写绩效考核工作总结；
8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历三年以上大中型企业集团绩效管理工作经验。
2、熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程。
3、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
招聘主管
工作职责:
1、 协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并组织实施；
3、 利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
4、 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、 推进招聘测评工作的科学性、客观性和标准性进程；
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人力资源的可持继发展；
7、 领导交办的其他工作。
任职资格:
1、三年以上各岗位招聘工作经验熟悉各岗位的招聘流程及各种招聘渠道；
2、能准确和快速的把握重点，较高的敏感度及一定的判断能力；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等关联知识有一定的储备和实践经验；
4、具备较好的写作能力，能拟定招聘信息、统计表格及职位说明书等相关文件，较好的互联网招聘信息综合管理能力；
5、良好的职位形象及谈吐，自信、热情，富有亲和力，具备跟各类人沟通的能力，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
工作态度：
1、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
2、性格外向，有良好的职业道德和职业操守；
3、擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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