求职-HRM/9年工作经验
来源: 原创
陈先生
男 | 已婚 | 1981 年10月生 | 户口：江西 | 现居住于北京-朝阳区
10年工作经验 | 团员 | 身份证： 360430198110200619
北京市朝阳区花家地南里2号楼 100012
15010266859(手机) E-mail: chpmichael@gmail.com
求职意向
·工作性质： 全职
·期望职业： 人力资源经理、人力资源总监
·期望行业： 教育/培训/院校、互联网/电子商务、金融/银行/投资/基金/证券/期货、其它
·工作地区： 北京
·期望月薪： 10001-15000元/月
·目前状况： 我目前在职，正考虑换个新环境（如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右）
自我评价
一、丰富的人力资源管理经验
1、具有扎实的人力资源管理理论基础与丰富的人力资源管理实践经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践。
二、优秀的领导沟通能力
1. 有良好的个人自我管理能力和亲和力，善于调动员工工作积极性；
2. 具有很强的执行、辅导和管理技能，良好的沟通和协调能力，重视团队氛围和团队合作精神；
3. 积极的工作态度和较强的适应能力，能承受高强度的工作压力并迅速适应新环境；
高级人力资源师（国家职业资格一级）备考中
工作经历
2012/08 -- 至今某教育公司 | 人力资源部 | 人力资源经理
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：8000-10000元/月
工作描述：
职位描述：
一、招聘管理
1、支持和辅助全国分公司的招聘工作，辅助建立渠道，组织相关培训，通过《分公司招聘周报》监控过程和结果，分析并指出问题，督促整改。辅助分公司总经理制定2013年各分公司的人力资源规划、组织结构的调整。
2、负责总部的人力资源的需求分析，开拓招聘渠道，入职后与各部门负责人沟通需求以及招聘人员的素质要求，提高招聘的精准度，达到人岗匹配；参与部门人员的面试与建议，成功招聘到需求岗位的11人，满足部门的用人需求。
3、额外招聘工作：负责集团下属独立子公司（游戏公司）的人员招聘工作，并与三家猎头公司合作，前期的沟通与后期的人员落地的执行，成功为游戏公司招聘到主策划、场景组长、场景师、flash前段等职位。
二、培训管理
1、建立知金的培训管理体系：开始了“总部-分公司”的培训管理体系，开设了培训计划管理与数据管理，每月对公司的培训计划的执行情况进行分析，汇总通报。
2、辅助公司研究发展部，推进公司的标准化建设，把各分公司标准化建设纳入人力资源培训体系与考核中，保证各分公司与总部的步调及目标一致。
三、绩效考核
1、在原绩效考核的基础上，完善绩效考核的制度，修订高管人员的绩效考核以及辅助分公司HRM制定下属分公司不同岗位的绩效指标。
2、绩效考核的宣贯与沟通，中期的绩效考核问题的反馈与协调，后期的绩效面谈的组织与监督，培养高层的考核意识，把考核纳入到日常的管理中，关注员工日常的工作绩效与反馈，通过绩效的管理，推进公司业务的发展。
2011/02 -- 2012/07 学大教育子公司 | 人力资源部 | 人力资源经理
行业类别：教育/培训/院校 | 企业性质：合资 | 规模：100-499人 | 职位月薪：8001-10000元/月
工作描述：
公司简介：国内规模最大的1对1课外辅导领军企业，美国上市教育集团，任职于集团下设的一家独立子公司，开展小班教学业务，汇报对象为总经理与学大总部HRD。
职位描述：
全面统筹规划公司的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等，制定人力资源管理制度。
2008/07 -- 2011/01 北京龙鼎华集团 | 人力资源部 | 人力资源部经理
行业类别：物业管理/商业中心 | 企业性质：民营 | 规模：100-499人 | 职位月薪：6001-8000元/月
2003/08 -- 2008/06 华夏房地产 | 人事行政部 | 人事主管
教育经历
2008/11 --2011/09 中国人民大学 | 工商管理 | 本科
2000/09 --2003/07 河北金融学院 | 金融学 | 大专
培训经历
2012/01 -- 2012/02 领航教育 培训课程：人力资源一级 培训地点：网络课程
详细描述：加强对人力资源的理解与学习，参加了领航教育的人力一级网络课程。
2011/03 -- 2011/05 尚德教育 培训课程：人力资源管理师
详细描述：系统强化人力资源的管理理论知识，对人力资源的6大模块进行系统深入的了解。
2006/08 -- 2007/12 清华大学职业经理人培训 培训课程：提高中层经理的执行力
所获证书：职业经理人证书
培训地点：清华大学
