IT行业龙头企业 急需HRM-深圳
来源: 原创
员工关系经理（深圳）
工作职责
负责推动公司员工关系政策、制度在互动娱乐事业群的具体实施和落地；
负责互动娱乐事业群的劳动关系管理工作，通过管理流程优化、离职数据分析、政策深入解读等手段，维护和谐劳动关系，并避免或降低劳动法律风险；
建立并维护事业群内部沟通体系，答复或解决员工的投诉与咨询，主动推行员工的定期调查或访谈，并协助搭建部门级的沟通平台，通过沟通反馈为管理提出建议参考；
负责事业群员工关怀管理工作，持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈，持续运营与优化关怀项目；
全面管理事业群荣誉激励体系，根据组织战略不断进行优化与完善。
要求
大学本科以上学历，三年以上员工关系管理的工作经验，对员工关系体系建立有一定程度的个人认知与理解；
精通劳动法律法规，具备劳动争议个案处理经验，与风险预控与管理经验；
优秀的沟通能力（必须具备跟高层管理人员的沟通能力）和谈判能力、团队协作能力，以及很强的项目推动和项目管理能力；
亲和力强，积极主动，有大局观，具有责任心，乐于助人；
法律、心理学专业，或有大中型高科技企业或外企的相关工作经验者优先考虑。
绩效经理
工作职责：
负责组织建立和完善集团分类分层的战略计划分解体系、集团各部门工作计划管理体系。
根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善集团及下属成员企业绩效管理体系、制度与流程。
结合公司企业文化，运用多种策略，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念。
主导制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展。
负责组织建立和完善集团分类分层的战略计划分解体系、集团各部门工作计划管理体系。
根据公司战略与人力资源策略，建立并不断完善集团及下属成员企业绩效管理体系、制度与流程。
结合公司企业文化，运用多种策略，在公司范围内推广绩效管理理念、体系、制度与流程，确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念。
主导制定各部门绩效考核指标等，支持各部门落实执行绩效管理体系，促进公司整体绩效发展。
任职要求：
本科以上学历，3050岁，管理类或相关专业。
10年以上大型企业人力资源管理工作经验，其中至少8年绩效管理工作经验，有5年以上的团队管理经验。
对人力资源管理有全面的了解和认识，精通考评薪酬体系。
有很强的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力，有较强的责任心。
有大型全球化外企绩效管理及咨询公司工作经验者优先。
公司邮箱emma@ferrytalend.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司网站http://www.ferrytalent.com/
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