2+/4+招聘（外包行业）求北京招聘相关职位

性    别：     女      

工作年限：     四年以上        

电子邮件：     174372513@qq.com 

居住地：北京 沙河高教园

qGD@rFu~Z 

自我评价

本科，4年IT相关行业工作经验，其中2年半招聘经验。 

熟悉人力资源六大模块，尤其擅长招聘模块。有人力资源管理师证书。

熟练招聘各大技术方向工程师及各职能部门人员，有长期为Cisco，HP，友邦等大型跨国企业招聘中高端技术人员的经验。 

有培训实习生经验。

工作经验

2010/7--至今：国内上市的软件外包公司

所属行业：     计算机服务(系统、数据服务、维修)

上海交付中心    招聘专员/招聘主管

1.招聘职位：针对项目组的需求对技术岗位进行招聘，具体职位方向如下：

a.研发类：Java、C/C++、C#/.Net、BI、iOS、Android、硬件设计开发、交互设计、PM、PL等等

b.测试支持类：各种测试工程师和桌面/系统运维工程师的招聘。 以上主要支持Cisco、HP、AIA、Winhi、动联等大型项目

2. 招聘渠道的开发与维系：

a.外部推荐及相关HR群体间的交流；

b.内部推荐；

c.外围渠道有相关的培训机构，技术论坛，技术在线群等；

3. 人才选拔：

a．根据各项目组需求，与项目组负责人或客户沟通后，撰写职位JD，并负责发布到相关网站、论坛、顾问群以便收集候选人简历； b.通过简短的电话面试，了解候选人的意向、状态、基本情况并判断与职位的匹配程度；

c.对公司招聘的行政、管理、初级测试类岗位进行第一轮面试，衡量与岗位的匹配度，全方位把握所招岗位，争取让合适的候选人尽快到岗；

4. 面试的跟踪与反馈：

a.对项目组的面试情况做及时的跟踪，以便及时调整简历的搜索方向，简历提交的速度与质量；

b.对面试通过但无法立即入职的后选人要保持时时状态跟踪，确保人选的及时到岗；

5. 薪酬谈判与offer发放：

a.与候选人进行薪酬协调及确认，确保在项目预算计划内保证人选的到岗；

b.向候选人解释公司的社保制度与相关福利待遇；

c.按照公司的offer流程，执行offer的审批及发放手续；

d.办理公司员工的入职手续。

6.招聘培训招聘实习生

2008/6--2010/6：MITTOP

所属行业：     计算机服务(系统、数据服务、维修)

企业客户部    客户代表

工作描述：

1、与新老客户联络、沟通,并为客户提供计算机软硬产品及服务支持工作；

2、发现潜在客户、项目，进行商务谈判，达成业务签单目标，完成业绩指标；

3、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表（通过CRM系统）；

4、参加公司和厂商召开的销售会议或组织的培训；

5、与客户建立良好关系，以维护企业形象

教育经历

2005/1 -- 2008/7     中国人民大学              新闻学              本科

证书

2012/5     人力资源管理师（三级）     

2008/3     会计证