人力资源主管-世界500强企业-东莞
来源: 原创
薪酬福利主管
工作职责:
1、负责公司员工日常薪酬核算和发放、薪酬数据分析及统计，协助人工成本分析和人工费用分析；
2、公司福利政策的实施与管理；
3、根据总部年度调薪计划，协助人力资源经理完成薪资调整；
4、协助人力资源经理根据总部工作要求，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时向人力资源经理反馈信息，提出合理化建议；
5、解答员工日常薪酬福利疑问；
6、协助举办各项员工活动；
7、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
职位要求:
1、大专以上学历；
2、两年以上薪资福利实务操作经验；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件；
6、能承受工作压力。
招聘培训主管：
岗位职责：
1、根据公司整体发展规划和各部门业务需要制订年度/季度人力计划，根据年度/季度人力计划及各部门业务发展情况，做好相应的阶段性招聘计划，并有效地发展各种招聘渠道，满足招聘需求；
2、负责员工入职手续的办理，确保入职手续的完整性和准确性；负责员工调职, 升职的处理，撰写调职、升职通告；负责办公室员工正常离职情况下的离职面谈，并做好记录；
3、负责办公室人员的入职培训，保证入职培训的及时性和有效性，并协助人力资源经理做好人员发展的相关事宜；
4、负责员工关系方面的相关事宜，如员工的奖惩、劳动保护、员工活动等；
5、做好员工内部沟通工作。结合总部规划，做好企业文化和价值观倡导工作；
6、指导前台做好行政支持工作，保证办公区域的良好工作环境和工作秩序；
7、与总部相关部门进行衔接和沟通，并完成总部需要的相关报表；
8、员工资料和信息管理；
9、推动每年绩效考核和绩效评定工作。
10、协助公司人力资源政策的实施。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业为佳；
2、至少3年以上人力资源管理方面相关工作经验，熟悉人力资源管理的各个环节和流程；
3、良好的组织领导能力，良好的逻辑思维能力；
4、具有较强的团队合作精神，良好的沟通能力；
5、具备一定的英语读写能力为佳；
6、熟练使用各种办公软件。
地点：东莞南城区胜和广场
联系方式：rachael_peng#roca-china.com(请将#换成@)
