集团公司急招招聘主管、招聘经理各一名，求扩散呀
来源: 原创
招聘主管：
职位描述：
1、制定并组织实施招聘整体计划及策略，通过各种渠道确保为公司选拔到格的人才；
2、全面负责日常招聘工作，包括招聘渠道管理、需求分析、招聘广告发布、简历筛选、面试、新员工入职、E-hr系统相关部分管理、建立和管理人才库；
2、管理和完善招聘体系，为分公司招聘工作提供支持和技术指导；
3、负责办理员工入职、离职手续，完成员工流动率报告，定期完成全公司《人力资源状况报告》；
4、负责运用心理测评工具辅助招聘工作（KENNO、文件匡、HOLLAND、SPM、16PF等,熟悉其中两项或者其它评价中心招聘技术）；
5、探寻和洞悉新的招聘方法；
6、协助工作分析、职位评估、人才梯队建设。
任职资格:
1、人力资源管理专业或其它管理专业，本科（含）以上学历；
2、三年以上的招聘工作经验，并具有三年以上的同职位经验，有集团型招聘经验者尤佳；
3、受过人才甄选及面试技巧、心里测评、招聘体系的建立与实施等方面的培训；
4、熟悉国内各地人才市场，和各种招聘机构和媒体有良好的关系；
5、能有效拓展招聘渠道及深入挖掘招聘渠道；
6、能高效获取应聘者信息；
7、对招聘体系具备卓越的见识，并能设计制作适用于各层次应试者的测评系统；
8、具备优秀的分析能力和表达能力；
9、能承受一定的工作压力；
10、强烈的进取心与高度的工作热情；
11、良好的团队合作精神；
12、较强的观察力和应变能力；
13、30岁以下，男女不限，男士优先。
招聘经理：
【岗位职责】
1、 负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程，提高招聘工作效率；
2、 组织建立、完善公司任职资格体系，开发适合公司发展需求的人才测评体系，保证人才选拔工作的公正客观；
3、 招聘渠道管理。不断拓展、开发新的招聘渠道，评估各招聘渠道的有效性；
4、 组织下属完成各部门人员招聘工作，及时跟进用人部门的意见，整理、分析并及时改进招聘管理工作，提高招聘选拔工作的效果；
5、 负责公司主任级及以上职位候选人才的寻找、初筛与面试组织工作，以及公司主任级及以下人员招聘选拔的复试工作；
6、 建立公司内部人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；
7、 监控各项招聘工作的进展，对下属的招聘工作进行指导与培训，提高下属的招聘技能。
1、 负责建立、更新、优化公司内部招聘制度和招聘流程，提高招聘工作效率；
2、 组织建立、完善公司任职资格体系，开发适合公司发展需求的人才测评体系，保证人才选拔工作的公正客观；
3、 招聘渠道管理。不断拓展、开发新的招聘渠道，评估各招聘渠道的有效性；
4、 组织下属完成各部门人员招聘工作，及时跟进用人部门的意见，整理、分析并及时改进招聘管理工作，提高招聘选拔工作的效果；
5、 负责公司主任级及以上职位候选人才的寻找、初筛与面试组织工作，以及公司主任级及以下人员招聘选拔的复试工作；
6、 建立公司内部人才简历库，收集符合公司战略发展要求、高潜能的人才资源，并及时更新维护；
7、 监控各项招聘工作的进展，对下属的招聘工作进行指导与培训，提高下属的招聘技能。
【任职要求】
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上招聘经验，有大中型集团企业招聘经历者优先；
3、有丰富的快消类、酒店管理类、高尔夫运营管理岗位招聘经验者优先考虑。
4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；
7、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件；
1、国家统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、3年以上招聘经验，有大中型集团企业招聘经历者优先；
3、有丰富的快消类、酒店管理类、高尔夫运营管理岗位招聘经验者优先考虑。
4、精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；
5、具有敏锐的洞察力，深谙人际风格与性格分类；熟悉招聘、甄选的专业技能、流程。
6、具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力；为人谦虚、坦诚、细致、亲和、有责任感、执行力强；
7、熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件；
8、英文日常对话流利，读写熟练。
简历请投递：zhangmin@reignwood.com
