知名核能国企招聘人力资源主管（薪酬绩效）
来源: 原创
岗位职责：
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2. 负责完善和修订公司绩效管理体系；
3. 负责建立公司的员工能力素质模型；
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
5. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
8. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平；
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告；
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历，25-30岁，3年以上人力资源工作经验。
2. 具有良好的人力资源专业知识，熟悉北京市人事政策，熟知劳动用人政策、法律、法规，并能够良好地运用。
3. 对人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识，擅长薪酬和绩效模块。
4. 具备高度的责任心和团队配合意识，具有良好的分析判断及沟通协调能力，学习能力及适应能力强。
5. 踏实、稳重、耐心、细致；性格开朗、随和；勇于接受挑战并承受工作压力。
6. 熟练使用电脑及各类办公室软件。
1. 具备深厚的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用各种绩效管理工具；
2. 负责完善和修订公司绩效管理体系；
3. 负责建立公司的员工能力素质模型；
4. 负责绩效管理体系的培训、建立及规范绩效管理各项流程；
5. 建立符合公司战略的激励机制，不断规范和调整员工行为；
6. 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
7. 负责公司薪酬体系与薪酬制度的制定、修订；
8. 负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平；
9. 协助上级制订合理可行的薪酬体系及有效的考核标准，使公司的薪酬方案具有公平性和竞争性；
10. 负责公司员工考勤的统计和薪资及绩效奖金的核算与发放；
11. 负责公司各与薪酬有关的方案的建立与申报；
12. 负责公司人工成本及本月工资分析并向上级提供相应的分析报告；
任职资格：
1. 人力资源或相关专业本科以上学历，25-30岁，3年以上人力资源工作经验。
2. 具有良好的人力资源专业知识，熟悉北京市人事政策，熟知劳动用人政策、法律、法规，并能够良好地运用。
3. 对人力资源管理的各个职能模块均有一定的认识，擅长薪酬和绩效模块。
4. 具备高度的责任心和团队配合意识，具有良好的分析判断及沟通协调能力，学习能力及适应能力强。
5. 踏实、稳重、耐心、细致；性格开朗、随和；勇于接受挑战并承受工作压力。
6. 熟练使用电脑及各类办公室软件。
有意向者，请发邮件至：lvjie2@cgnpc.com.cn
公司网址：www.cgnat.cn
