HRBP（销售体系）/（研发体系）-网络安全上市公司-北京上地
来源: 原创
主要职责：
1. 知悉所服务BU或部门的业务和团队运作状况，理解业务诉求和痛点，提供符合业务单元需求的支持和服务；
2. 负责所服务BU或部门的人才招聘、培训、绩效管理、员工关系等工作，协助业务部门提升组织绩效；
3. 协助推动公司、人力资源中心相关制度、流程和管理项目在所支持部门的执行；
4. 通过员工沟通管理，有效管理员工关系，提升员工敬业度，强化和传承公司价值观；
5. 部门安排的其它支持工作。
关键任职要求：
1. 两年以上IT行业招聘或HRBP经验；
2. 本科及以上学历，人力资源、心理学、统计、计算机等相关专业；
3. 对人力资源管理各模块有较为系统完整的理解，在其中一个模块有深入实践，熟悉劳动法律法规；
4. 工作积极主动，强成就动机、推动力、责任心和抗压能力；
5. 良好的学习能力和理解力；对数据敏感，有较好的分析能力；
6. 优先项目（销售体系）：具有丰富的IT行业销售、渠道类岗位招聘经验；具有丰富的IT行业大客户销售、渠道销售人员的培训项目经验。
优先项目（研发体系）：
具有丰富的技术、产品类岗位招聘经验；组织或参与过校园招聘项目者。
简历请投递到wanglili@topsec.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
