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人力资源总监-拟上市公司-北京-基本薪资加上市原始股权

2018-10-19 18:27

来源: 原创

本文同时发布到:HRD HRD级

拟上市公司招聘人力资源负责人HRD
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任职资格:
1、拥有服务与大消费行业7年以上人力资源管理经验,擅长管理、考核、激励销售人员和服务人员,在人力资源管理领域(招聘、培训、激励、考核、绩效管理、淘汰等)有丰富经验和良好业绩。服务和大消费行业包括:连锁超市、餐饮行业、旅游行业、酒店行业、房产中介、快递等等。
2、上市公司、或者未上市连锁集团HRD经历者优先。
3、全日制本科及以上学历,人力资源相关专业。 
4、精通人力资源及行政事务各个模块,善于团队管理、资源整合及体系建设,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。
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岗位职责:
1、对公司的管理进行全方位优化,从组织、制度、人力资源全流程、企业文化等各个方面进行精细化、标准化、规范化管理,尤其是对一线前台人员从招聘、培训到激励、考核、绩效管理、淘汰等,能够大幅提升公司的管理水平和员工的绩效。
2、全面统筹规划公司人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议,并负责监督实施。
3、全面负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制、企业文化等人力资源体系和职能的建设。 
4、擅长各类优秀销售人员或服务人员的招募及人才梯队建设,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。
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工作地点:北京市朝阳区
薪水范围:除市场化的基本薪资以外,拟上市公司业绩发展迅速,符合IPO条件,HRD可获得股权激励。
企业邮箱:wujy@cits.com.cn(注明来自HR圈内招聘网)



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