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HRBP-瑞达恒上海-人民广场-8-15K

2018-05-16 12:58

来源: 原创

本文同时发布到:HRBP 上海职位

岗位职责:
1、支持业务部门完成公司既定的人力资源工作任务,包括招聘、组织发展、企业文化等;
2、对支持团队的人力资源工作进行需求分析和信息整理、协助人事经理制订工作计划;
3、管理和支持本团队员工达成工作目标;
4、负责本团队员工的相关培训和技能辅导;
5、上级领导安排的其他工作事项。
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岗位要求:
1.统招本科学历及以上,3年-5年人力资源管理经验,有HRBP实战、招聘经验优先考虑;
2.善于沟通和协调、积极向上、对工作有热情、具有良好的团队合作意识;
3.符合RCC的“味道”:简单、诚信、担当、客户至上、团队协作、乐于挑战。
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RCC崇尚简单而平等的人际关系和高效率的运营,向每个员工提供良好的办公环境、合理的底薪、完善的福利待遇以及优厚的提成奖金。
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【RCC的有什么福利】
我们坚信福利就是员工的战斗力!:
1、按国家规定购买“五险一金”,每年享受健康体检;
2、除了所有正常法定节假日以外,每年享受带薪年假7天,普通员工最高可以享受10天年假,同时享有带薪福利病假;
3、奖项丰富:年终奖、忠诚员工奖、业务精英奖、优秀员工奖、园丁奖、全勤奖、人才推荐奖;
4、福利多多:过节礼品、生子礼品、生日礼品、下午茶;
5、丰富多彩的员工活动:业务精英海外游(新加坡、普吉岛、韩国都留下我们的足迹)、部门活动、半年度旅游或者拓展、RCC活动日、年夜饭晚会及抽奖、优秀员工表彰等;
6、人性化关怀,为优秀员工的父母寄送感恩礼品,为女员工提供哺乳间,贴心!!
7、每周五天八小时,周末双休,上午9:00-下午6:00;
8、公司额外提供员工补充医疗保障计划;
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【RCC的晋升渠道清晰吗?】
专业路线:成长为资深的专业人员,从初级到高级,最终成为行业专家;
管理路线:基层员工—新员工导师—储备干部—团队主管—部门经理—部门总监
多维路线:”溪流计划“,优秀的销售人员也可向其他部门流动转岗,实现多方向发展;
RCC有110多名管理人员,将近99%都是内部晋升,在RCC记录榜中,最快1年内晋升为队长,他带领5~6个人,就像火影小团队,共同作战,享受速度与激情。
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【在RCC的培训怎么样?】
1、 你一进RCC,你就被培训部“盯上”,他们会打造重新“做”人的培训计划;
2、 公司培训部提供系统化的入职培训(三周不等,免费且带薪);
3、 团队给你配备一名专属师傅,进行师徒制传带教模式;
4、 主管的薪酬仅与团队业绩挂钩,不会与民争利,全力扶持员工业绩提升;
5、 公司精心研发E-learning系统,体系化,科学化学习,记录你成长的点点滴滴。
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工作时间:周一至周五(按照国家规定节假日休息)
有意者可发送简历至 lisa.liu@rccchina.com  (注明来自HR圈内招聘网)



不感兴趣,不代表你做不好,机会总是留给有准备的人......

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