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HR经理(考核/综合方向)-万达-大望路

2017-09-14 09:35

来源: 原创

本文同时发布到:考核 培训 人力资源 HR主管级

HR模块经理(考核/培训/综合方向)
工作职责
1 完善绩效评估体系,开发绩效考核工具;
2 进行绩效考评,汇总处理考核结果;
3 初审并汇总下属单位上报人事调整材料,起草人力资源相关文件;
4 监督、指导考核实务工作开展; 
5 综合分析各种绩效考核数据,提出提高团队凝聚力和员工满意度的合理化建议;
6 组织实施第三方满意度调查;
7 完善组织系统及岗位职责;
8 完成领导随时交办的各项工作。
任职条件
1、5年以上人力资源工作经验,熟悉考核、培训等某一模块即可。
2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
3、接受过人力资源管理、管理能力开发等系统培训。
4 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源管理绩效管理模块均有较深入的认识;
5 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
简历接收邮箱: zhaoweihua@wanda.com.cn(注明来自HR圈内招聘网)



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