薪酬福利经理－聚商圈－望京soho－10-15k
来源: 原创
5年以上薪酬绩效经验，
薪资10-15，
依据个人能力而定
主要负责：
1、组织编制部门职责及岗位说明书，进行岗位工作分析，建立岗位评估模型，定期对核心岗位进行价值评估等；
2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；
3、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案；
4、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；
5、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；
6、监督绩效考核周期性运行，指导业务部门开展绩效沟通与反馈，并建立员工个人绩效档案。
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