岗位职责:
2. 协助上级建立并优化培训体系,收集培训课程需求及培训后评价反馈;
3. 根据公司及员工需求制定培训安排周期并拟定培训通知;
4. 协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
5. 负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训;
6. 负责相关
活动项目的组织开展,并向人事行政总监汇报工作。
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任职要求:
1. 一年以上培训相关经验;
2. 熟练操作各种办公软件,如PPT,Word, Excel, PowerPoint等;
3. 性格开朗,思路清晰,善于沟通协调;
4. 具备良好的文字功底,具备撰写及项目管理经验。