求职HRM
来源: 原创
冯悦
性别： 女
生日： 1981年7月
联系方式
手机： 159-1062-0398 |
邮箱 fengyue_1981@sina.com | 、
现居住地：北京市丰台区芳群园（南三环临近地铁五号线刘家窑）
求职意向HRD，HRM 行政经理或主管 招聘经理 主管
期望薪资8K以上
个人总结
本人已婚已育，北京妞。 适应能力超强面对生活，我随时着保持着一颗年轻的心态，以便接受学习新的知识；面对工作，视自身与公司一起成长，拥有着创业者般的激情和责任心。
深刻理解互联网行业趋势、互联网创业公司人力规划业务模式，能够快速搭建各模块工作流程、制度制定；对技术类、销售类岗位理解深入，以结果为导向。良好的分析能力帮助我更快更迅速的找到解决问题的方法。了解创业公司发展各阶段不断变化的战略目标，同时了解行业巨头公司运营机制。
有独立处理问题的能力，对自己今后职业发展有清楚的认识，根据自己兴趣选择培训和继续教育，增长知识技能又拓宽了人际交流圈。4年多的相关人是行政工作经历中擅长招聘及员工关系。现在还在利用业余时间学习人力资源管理规划方面的相关知识积累了大量的人脉关系。（希望公司离家车程在一个小时左右。周末双休）
工作经验
英伯来（北京）信息咨询有限公司| HRM（薪资7.5K）
2015年4月 - 2015年12月
1、 负责搭建整个公司销售团队的招聘工作， 一个月内招聘入职的销售人员20人，其中销售经理2人。销售主管3人。电销人员15人。技术团队1个月内招募入职7人（ php、ui、产品经理、产品运营、 等）；
2、 制定人力资源各项规章制度（薪酬管理制度、福利实施细则、绩效管理制度、试用期管理制度、行政管理制度、员工行为奖惩条例、培训管理制度）及流程（入、离、调、转）所需表单及各项规章制度所需表单的整理如请假单等；
3、 编制每月核算公司人力资源预算（招聘、薪酬、社保、行政预算）；
4、 每月制定合理的人员编制及组织架构调整；
5、 编制适应公司的职级体系与薪酬阶梯；
6、 给员工做职业生涯规划培训，给新入职员工做入职培训，创立入职培训体系；
7、 固定资产的盘点及标号入库。
8、 招聘新渠道的拓展。
9、 梳理各部门各岗位胜任要素，实施绩效考核方案；
10、 对公司发展方向提出建议并给出基本方案
11、 行政各项费用的控制预算及梳理一些琐事。
12、 完成领导安排一些临时突发事件的处理。
北京新车云信息技术有限公司（e家洁）| 招聘主管（资深招聘） (薪资：6k) 2014年1月 - 2015年2月
1、 依照年度招聘计划、编制要求开展招聘
2、招聘流程的重订、梳理；
3、拓展招聘渠道，制订符合高中低端不同需要的招聘计划；
4、猎头渠道的管理与维护；
5、招聘活动的组织及招聘流程的优化；
6、负责日常招聘事务管理工作；
7、 成功招聘过的职位：
线上运营经理，全国BD总监，高级PHP工程师，客服总监、产品专员，商务经理，测试工程师，线下数据分析师，线下运营经理，品控经理，新媒体运营经理，pr经理等。
上海史密斯标牌有限公司北京设计分公司| 行政运营部主任(薪资：5.5k) 2009年3月 - 2013年12月
行政管理工作：
1、负责公司办公用品、办公设备的采购、分配和固定资产的管理，营业执照的年检；
2、接待来访人员、办理电费、话费的缴存、订餐、订饮用水、名片印刷、报刊订阅、快递接收；会议记要
3、办公区卫生、绿植、消防安全等后勤管理工作；
4、协助部门负责人开展员工活动，参与协调、组织各类活动，营造良好文化氛围；
5、负责领导交办的其他工作。
人力资源管理工作：
1、执行企业的招聘计划，进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
2、制定公司各项规章制度并监督员工执行；已独立完成公司《劳动合同》、《员工手册》、《员工行为规范》等
教育经历
北京联合大学 | 大专 | 市场营销
2002年9月 - 2005年7月
