HRM-聚龙股份－10k~15k
来源: 原创
岗位职责：
一、协助制定公司人力资源的整体规划。
1. 分析公司人力资源的现状及问题；
2. 根据公司经营战略制定相应的人力资源管理框架；
3. 掌握人力资源管理的发展趋势。
二、人力资源管理体系的完善和实施。
1. 人事管理制度；
2. 薪酬福利管理制度；
3. 考评体系；
4. 培训体系；
5. 职业发展计划。
三、根据人力需求状况，负责编制用人计划并组织招聘工作。
四、合理构建公司薪酬框架，形成兼具外部竞争力及内部公平性的薪酬福利体系，并推进执行。
五、负责组织培训，建立健全培训体系，提升员工工作技能。
六、负责组织员工日常劳动关系管理工作，明确入、离、转、调等各项人事异动的工作流程及规范，规避劳动用工法律风险。
任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，1年以上人力资源经理经验；
2、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
3、具备良好的沟通协调能力，应变和谈判能力；
4、积极向上，可承受一定的工作压力；
5、具有互联网行业人力资源经验优先考虑；
投递电子邮箱：lanhaifeng@julong.cc（注明来自HR圈内招聘网）
京公网安备11011202101442号