HRD-什么值得买-角门-20-30K
来源: 原创
岗位职责：
1、根据公司中长期业务战略规划，全面统筹规划公司的人力资源战略，推动企业文化建设与传播等人力资源管理工作；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、根据公司战略，结合行业特点，协调相关部门或单位制订符合公司特点的绩效管理制度，落实考核指标并组织执行；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、跟踪业界薪酬水平，制订具有激励性的薪酬福利制度；
7、建立和谐高效劳动关系，负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、人力资源管理或相关管理专业本科以上学历；
2、10年以上人力资源管理经验，5年以上世界500强企业或大型IT互联网行业人力资源同等岗位优先考虑；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、具备良好的人际交往、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力；
6、形象气质佳、风格硬朗、能承受工作压力。
公司网址：www.smzdm.com
邮箱：gaopingping@smzdm.com（注明来自HR圈内招聘网）
