薪酬绩效经理/招聘主管/培训、企业文化主管-中视在线控股集团
来源: 原创
中视在线控股集团
HR待招岗位：
1、薪酬绩效经理
岗位职责：
1、根据公司战略与人力资源策略，对企业经营指标进行分解，建立并不断完善公司员工薪酬及绩效管理体系； 拟定薪酬管理分析及建议，推动绩效考核工作的顺利进行；
2、指导和协助各部门绩效推进和绩效工作开展，监控绩效考评方案的执行，确保绩效考核的实施效果;
3、负责收集、整理绩效评估过程中的反馈问题，定期分析公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
4、年度对薪酬的调整及完善，建立良好的薪酬竞争体系。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上大型企业薪酬和绩效管理工作经验，熟悉企业绩效管理运行过程和薪酬福利管理体系，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
3、 熟练掌握现代人力资源管理的理论基础、精通薪酬管理工作流程，体系运行，绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；
4、 沟通技巧较高，使用合适的语言和术语进行口头交流，逻辑性较强，具有较强的说服力和影响力。
2、招聘主管
岗位职责：
1.负责完成公司年度、月度的招聘计划，落实招聘活动的各个环节；
2.负责招聘渠道的开拓及维护；
3.负责职位发布、筛选简历、人员面试、面试评估等工作；
4.不断完善公司的招聘流程和招聘体系；优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5.负责制作各类招聘相关报表。
任职资格：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑；
2.3年以上大型公司的招聘工作经验；
3.良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力；
4.五官端正、良好的亲和力；高度责任心、爱岗敬业；
5.踏实认真，有较好团队合作精神和客户服务意识；
6.执行力强、结果意识强者优先考虑。
岗位职责:
1.负责新员工培训项目，并针对新员工，安排、协调、推进思想导师的辅导，进行效果评估；
2.将培训与文化宣传很好的融入到员工生活当中；
3.搭建公司内部的讲师体系及完善培训管理相关制度 ；
4.通过访谈，问卷调查等多个方式进行组织内部不同阶段的培训需求分析 ；
5.按照整体培训规划开发内训的核心课程，并就某一擅长的模块进行内训授课 ；
6.根据整体培训规划，建立和管理课程库及丰富课程素材库、公司内部培训案例库 ；
7.负责员工职业生涯方案的设计与实施 ，并协助完成领导指派的其他工作
任职资格:
1.人力资源管理或其它管理类、文学类、新闻类专业本科学历；
2.2年以上企业培训工作经历,能独立组织完成集团培训管理工作；
3.能够开发和讲授一定培训课程；
4.有扎实的人力资源管理理论基础，能够熟练使用POWERPOINT软件；
5.语言和文字表达能力强。年龄28岁以下，男性为佳。
简历接收邮箱：yanyuxin@ctvonline.cn
联系方式：QQ:110424571
电话：58359999-8650 闫玉鑫
