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薪酬绩效主管—动批网—航天桥—9K

2015-11-18 10:59

来源: 原创

本文同时发布到:电子商务 薪酬绩效 O2O HR主管级

岗位职责:
1.   负责设计公司绩效管理体系、制定绩效管理制度,组织公司绩效管理的实施、监控、评估和改善;
2.   协助领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法,制定考核计划及流程方案并实施执行;
3.   对绩效考核结果做评估及分析面谈,参照公司管理制度,对员工发展提出晋升或处罚意见;
4.   负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度,组织公司薪酬管理的实施、监控、评估和改善;
5.   负责薪酬福利的核算,并确保按时发放;
6.   负责建立薪酬福利统计台账,定期编制薪酬福利统计报表,并进行分析。
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任职资格:
1.   本科及以上学历,人力资源、经济、管理学等相关专业;
2.   具有3年以上薪资福利和绩效管理工作经验,有咨询公司、互联网公司工作背景优先;
3.   .熟悉绩效管理流程和评价方法,掌握劳动法律法规;
4.   .熟练掌握薪酬福利专业知识,掌握薪酬设计方法;
5.   具备扎实的人力资源规划专业知识,精通人力资源规划方法,熟悉互联网行业人力资源管理体系优先考虑;
6.   优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和敏锐的洞察力;
7.   具有较强的工作执行力,能承受工作压力。
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薪酬:8K+
工作地点:北京市海淀区西三环北路100号光耀东方中心写字楼5层
公司网站:www.dongpi.com
邮箱:fengsiwei@dongpi.com(注明来自HR圈内招聘网)



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