HR主管5年

个人简历

基本信息

姓名：张丽       年龄：27岁       学历：本科         专业：人力资源管理

手机：13811585114     QQ：547868021                邮箱：angel-0731@sohu.com

教育经历

2007/03 -- 2009/06：中央民族大学 | 人力资源管理 | 本科Mm)m(!g== 
2003/09 -- 2006/07：首都经济贸易大学 | 环境工程 | 大专

工作实操

1、连续3年独立完成年度人力架构、编制、用人费用预算；K#R
(a6/w 
2、修订人事制度、人事表单；制定流程图，并监督管理；U{(pEFV 
3、了解KPI、MBO、BSC、360绩效方法；-B4|V" 
4、一裁两审手续办理及出庭调解；

工作经历

2011/11—2012/01：北京紫博蓝网络服务技术有限公司 | 人力资源部 | 人事主管WY/1ho 
                                    互联网/电子商务 | 合资 | 规模:200人,h*)9|P 
    修订人事制度、作业流程、人事表单；完成职能类岗位说明书；完善公司组织架构；设计并整理人事相关台账（花名册、合同、社保、人员调薪、调岗等），订定2012年用人费用预算。g%D2BBdcW 
招聘：p_QB7 c5r 
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月、季度人员招聘计划；hAj2Hh1g 
2、依据招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；8 {D
G{ 
3、制订招聘管理体系和制度、招聘流程，并对需求部门进行招聘工作的培训与指导；%feG+ s 
4、制定岗位说明书。 [s![E;XH 
薪酬：eE^u@BZFkm 
1、月员工工资的核算；D} 9#+'[ 
2、社会保险、住房公积金台账管理；/i#IH+] 
3、人力资源成本的统计和分析；|WWEd> .T 
4、处理员工关于薪酬福利方面的疑问和争议。1dpRWkc 
其他：HG0iB(( 
1、订定人事作业SOP、完善人事制度及规范；}.xjH+{z(& 
2、劳动合同台账、员工档案管理；5LnzAr% 
3、员工关系处理；gbH|JwJ 
4、新人入职培训。

2007/08—2011/10：康师傅控股天津顶津食品有限公司 | 人力资源部 | 人事主管B_"J{2N  
                                      快速消费品 | 外商独资 | 规模:500人1j } ILPf 
    连续3年独立完成组织调整、编制预算、用人费用预算；熟练操作KPI、BSC、MBO绩效方法；独立处理员工关系，了解劳动法、劳动合同法，并参与出庭；了解各个人力资源模块实务操作。 P{4v4Rei 
招聘：j 416,  
1、根据年度人力编制设定季度、月招聘计划；el#l'[pv 
2、选择合理招聘渠道，督导招聘专员开展工作；e\hT0k$9b 
3、建立并维护校园招聘渠道；)j:.Vgz { 
4、对招聘结果、员工离职原因进行分析，调整招聘方案；6}Ce/Hut 
薪酬：cm^d,E]' 
1、薪资核算并发放；Ts<Z\ *]9W 
2、社保、公积金台账管理；y7vJ:~ 
3、员工福利申报审核。(P,Txp{A 
绩效：*]W~r 
1、月绩效目标审核、绩效奖金核算；w1/\|0| 
2、组织和指导年度绩效考核工作，对考核过程进行监督控制；2k52?q~ 
3、对绩效结果进行统计及分析，针对结果制定调薪升迁方案，设定员工职涯规划。D$Cm+) 
员工关系：t:Ka"IVI+ 
1、员工关怀方案计划及执行，家访、周年庆、生日会等；T{V44sBq[ 
2、劳动争议处理，一裁两审办理及出庭； <a| {* 
3、年会、运动会规划及执行。n6&4T 
培训：$f|~:9i' 
1、制定年度培训计划、费用预算；UOl -t 
2、督导月培训执行情况，追踪培训效果；~ $*]2}o 
3、新人入职人事制度培训；? PB 
4、汇总培训需求，对培训效果进行分析。