人力资源高级经理-北京顺丰速运有限公司-顺义
来源: 原创
职位描述：
1、依据公司人力资源的各项制度，负责本区人力资源各项制度的执行，并向职能本部/经营本部反馈；
2、依据公司人力资源规划标准，在经营本部指导下，结合本地区业务发展情况，牵头制定本地区年度人力资源规划并组织实施，不断优化人员的配置；
3、依据顺丰人才发展战略与规划及人才培养计划，配合人力资源本部、经营本部人力资源部实施地区人才发展计划，负责基层员工职业发展规划的执行；
4、依据公司的薪酬福利方案，组织本地区执行公司薪酬福利方案与绩效考评制度，监督、控制地区的人力资源成本，实现人力资本投资回报最大化；
5、依据人力资源管理政策与制度，负责员工关系维护、员工投诉及劳动争议与工伤、劳动纠纷处理；
6、依据公司用工方面的政策，在人力资源本部/经营本部指导下，结合本地区实际情况，牵头制定本地区灵活用工模式推广和执行计划，不断地降低本区的自有员工。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源管理、工商管理、应用心理学等相关专业优先；
3、5年及以上中型企业相关工作经验；相关人力资源管理岗位工作经验3年以上；
4、熟悉公司人力资源制度及相关法律法规，熟练掌握excel、word办公软件，较强的沟通能力和协调能力，学习能力强、思路清晰，善于解决问题和化解矛盾。
薪酬福利：
1、薪资面议，上下班有班车接送；
2、公司与员工签署正式劳动合同，提供完善的社会保险（五险）；
3、公司提供餐补+带薪年假+社会保险+年终奖；
4、公司提供免费员工生日及各种节日慰问品；
5、法定节假日上班安排调休或支付法定加班工资；
6、公司提供各种法定假期；
7、公司提供各种专业的业务培训；
8、公司提供丰富多彩的员工活动。
简历接收邮箱：heqi322062@sf-express.com（注明来自HR圈内招聘网）
公司简介：
1993年，顺丰速运诞生于广东顺德。自成立以来，顺丰始终专注于服务质量的提升，不断满足市场的需求，在中国（含港、澳、台地区）建立了庞大的信息采集、市场开发、物流配送、快件收派等业务机构及服务网络。
与此同时，顺丰积极拓展国际件服务，目前已开通美国、日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国、越南、澳大利亚等国家的快递服务。
截至2014年12月，顺丰已拥有近34万名员工，1.6万多台运输车辆，18架自有全货机及遍布中国大陆、港澳台及海外的12000多个营业网点。
二十一年来，顺丰持续加强基础建设，积极研发和引进具有高科技含量的信息技术与设备，不断提升作业自动化水平，不断优化网络建设，实现了对快件产品流转全过程、全环节的信息监控、跟踪、查询及资源调度工作，确保了服务质量的稳步提升。
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2015-10-10 16:59